给出指南针的建议:

•Corporate Knights介绍了30位30岁以下的可持续创新领导者，从土著社区清洁能源顾问到水培专家。

从这些例子中我们能得到什么启发?让我们利用青年的能量作为解决世界各地环境问题的催化力量。

•以下是气候变化问题如何将澳大利亚的X世代和Y世代团结起来．

加拿大学者托马斯·荷马-迪克森在他2000年出版的书中写道:“我们的创造力的供应……既包括好想法的产生，也包括它们在社会中的实施。创造力的差距．

“对于科学家、社区或社会来说，仅仅想出一个解决环境问题的想法是不够的;这个想法也必须付诸实践——必须种植杂交玉米，必须建立和运行新的农业信用体系，社区必须自我教育以改变其行为——然后才能说充分提供独创性。”

2018年30名30岁以下可持续发展学生非常赞同这一观点。

在荷马-迪克森警告21世纪迫在眉睫的问题的复杂性，并询问人类是否能够提供足够多的聪明想法来生存18年后，对独创性和行动准备的需求只会变得更加强烈。

自由民主国家正面临民族主义浪潮，气候变化与全球变暖的预测相符，大规模移民使边界紧张，而那些在关于人类尊严的辩论中被剥夺话语权的人正在发出自己的声音。

在这种复杂性中，公司的骑士找到了勇敢无畏的年轻人。

阅读全文30位30岁以下的可持续发展梦想家在公司骑士。