过去几年中担任一个长期分水岭早期保健和教育部门。

大流行和它的许多余震——包括一个打击女性劳动力的参与和严重的儿童早期人力资源短缺——帮助许多美国人不认识这些问题开始理解积分作用早期的保健和教育在经济和社会稳定。

许多雇主的挑战变得更加意识到抚养孩子在美国,那里的儿童保健和儿童早期教育是没有保证的,在很多地方,对于许多家庭来说昂贵和难以接近。

全国年平均价格照顾孩子在2022年是10853美元。在该国的一些地区,它可以花费的两倍多。联邦解决这个普遍,证据确凿的灾难并没有出现,虽然国会接近2021年通过的法案在照顾孩子。而其他的努力提出了,有些人甚至通过在州和当地的水平,很多工薪家庭仍然陷入困境。

因此,一些雇主已经介入,提供一系列的育儿福利,希望吸引和留住合格的工人在人才紧俏的劳动力市场——也就是说,如果员工感到满意他们的照顾孩子,他们会出现工作更专注和满意。

在最近的一次Care.com的调查管理500家公司领导人,46%的人说他们在2023年优先照顾孩子是有好处的。这可能与事实,近80%的人说他们已经发现儿童保健福利提高公司的生产力,招聘和保留。

但至于解决儿童保健,雇主参与是好的吗?不是每个人都这么认为。

这种方法的日益普及,以及围绕它——最近的一次深入的主题故事采访后,EdSurge合作出版《今日美国》,十几个早期的保健和教育提供者、政策专家、倡导者和雇主,以及访问现场雇主赞助的儿童保健项目。

这里是关键总结报告:

  1. 雇主参与照顾孩子是日益活跃。
  2. 照顾孩子的好处有许多形状和大小。
  3. 家庭希望最大的灵活性。

读完整篇关于雇主赞助的儿童保育的艾米丽泰特在EdSurge沙利文。