给罗盘”:

•Bridgespan组讨论公司的重要性(无论是在非营利组织或营利部门)在工作场所解决心理健康问题与同理心,同情和理解。

•最大的外卖是演示一个愿意倾听员工的问题,确保没有人感到犹豫提出他们的问题。我们尽力让人们感到安全吗?

•这是我们如何消除心理健康青年的耻辱。

超过50%的人将管理一个一生中精神卫生条件。因此,很有可能您的组织将在某种程度上与一个有一个员工,他的斗争。

多个字段包含心理健康在工作场所:治疗和健康;人力资源和法律;和商业管理。建立工作场所文化心理健康支持,解决方案应该考虑各自的专业领域。在心灵分享我们的工作伙伴,我们发现以下步骤帮助领导人和他们的组织创建一个开放的文化讨论和实现心理健康。

意识是第一步。耻辱阻碍大约80%的员工寻求治疗,尽管治疗通常是非常有效的。意识到问题的范围和性质可以帮助领导人,经理和员工采取措施对建立一个开放的文化,有助于打破耻辱。

展示弱点来帮助创建一个文化的信任。这有助于创建一个公开对话围绕心理健康,建立信任,并支持其他困难的对话你可能会在你的组织。是你坦诚的与你的团队努力,家庭成员,或面临着一个朋友,是否精神健康相关。

舒适讨论心理健康工作。当一个员工提出心理健康挑战,可以没有完美的答案的门口。最重要的是表现出一定程度的舒适和愿意讨论这个话题。

阅读全文创建一个文化的开放精神健康凯利格林伍德的Bridgespan组