董事会成员的志愿者贡献时间、金钱、人才、连接,甚至偶尔可依靠的肩膀在具有挑战性的时刻。没有我板上的了不起的人,我是艾德的两个组织就不会那么成功。目前我也在两个董事会的组织我爱。我知道董事会和董事会成员的工作有多难,我们欠了很多的董事会成员,他们每天都帮助我们让世界更好。

然而,我们需要承认董事会一般来说是严重的问题。我有一个规则时,三分之一的董事会:1/3都是有用的,1/3是无用的,1/3实际上是有害的。这意味着三分之二的非营利组织董事会是无用的或有害的。对于每一个好板的故事,有无数的故事蹩脚的董事会。那些管理人员。那些被埋在操作,浪费时间仔细检查字体选择和购买卫生纸。那些阻止进步,像董事会拒绝让他们组织公开支持黑人的寿命问题,思维太“政治。“即使在董事会和我一起工作,我处理crappiness,喜欢的时候我董事会否决了支付家庭休假政策,员工所有支持和整个行业正朝着。

但董事会怎么能不烂呢?我们谈论的是一个结构组的志愿者几乎不知道,看到百分之一的工作,往往不反映我们服务的社区,和谁可能没有经验运行的非营利组织,得到了巨大的权力监督领导和决定价值观,政策和实践。为什么我们认为这奇怪的结构将工作吗?

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