给罗盘”:

•安global和安妮Neimand描述以证据为基础的战略为非营利组织试图吸引公众,让他们关心的一个问题。

•投资者如何帮助非营利组织采用这些策略?

•学习如何使报告更有效的通过更好的沟通吗。

社会服务组织集体每年花费数百万美元在通信,关注通知人。遗憾的是,这些努力忽视激励参与的科学原理,信念,和行为改变。因此,大量的投入资金和精力通讯都被浪费了。

我们必须做得更好,因为挑战,如贫困、无家可归,和种族和性别不平等经受了面对强劲持久和资助工作。

来自多个学科的研究告诉我们,人们参与和消费信息,确认他们的身份和与根深蒂固的价值观和世界观,并避免或拒绝挑战或威胁到他们的信息。这需要提倡超越关注建设和传播消息目标社区的走进世界。认为沟通少是一个扩音器和作为礼物送给你的听众。帮助他们解决一个问题吗?它使他们自我感觉良好还是认为自己是他们想要看到的吗?它连接到他们如何看待世界和提供解决方案都是可行的吗?如果我们想让人们参与和采取行动,我们必须连接到他们所关心的,他们如何看待自己。

社会部门工作的人是相当抽象复杂的问题,即:正义、平等、健康、公平、和创新。与这些抽象概念的一个挑战是,他们离开空间为人们做出假设这些术语的意思是什么。例如,有人听到“创新”一词可能会担心不必要的创新科技如何能使他们的工作,而另一个可能解释它作为一种新思维应用于顽固的挑战。

但混凝土,视觉语言进行的视觉和情感领域我们的大脑。

普林斯顿大学的一项研究语言学家阿黛尔Goldberg认为“隐喻的句子可能引发emotion-related区域的大脑活动增加了,因为他们提到的物理体验。“她的研究显示活动参与者的大脑的情感区域当他们听到隐喻,与经验。“甜”比“画了一个更强的反应。”“苦”画了一个更强的反应比”的意思。“戈德堡的合著者,弗朗西斯卡Citron,兰开斯特大学心理学家表明形象语言创建一个修辞的优势。

研究告诉我们,人很好的避免信息有三个原因:它使他们感觉不好;它责成他们做他们不想做的事;也威胁着他们的身份、价值观和世界观。

另一个令人愉快的情绪,骄傲,可以非常强大。研究人员发现,人们预期感到骄傲在帮助环境更有可能采取积极行动比预期内疚未能这样做。

阅读全文有爱心的由安global和安妮Neimand斯坦福大学社会创新审查。