给罗盘”:
- 兰德公司研究人员解释必要的干预措施和政策变化抑制性侵犯和暴力的军队。
- 研究者得出结论,需要全职的专业人员致力于预防性骚扰在军事、更好的数据跟踪的不当行为,和改进的报告方法。政策变化如何帮助解决这些问题?
- 阅读更多关于军事打击性侵犯。
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多年来,兰德公司的研究人员记录了巨大的代价,性骚扰和攻击美军的男性和女性。在最近的一份报告中,他们提出了逐点详述的策略来阻止它,把它的根源。他们的主要信息:军事需要做更多,做得更好,现在就做。
“这些人应该是你的兄弟姐妹;我们应该彼此的支持,”麦科伊说,他的梦想的军旅生涯解体在无情的虐待她了。“如果我们不能拥有彼此的支持,那么这是一个国家安全问题。它使我们国家弱。”
兰德公司的研究显示,几乎一半的军事目标性侵犯女同性恋、同性恋、双性恋服役人员。他们已经确认船只和基地率不成比例的性暴力,胡德堡。最近的一个兰德研究计算,8000军人离开了军事在28个月时间内他们性骚扰后,超过通常的磨损。在2000袭击后离开。
主张使五角大楼多年来改善其处理,刑事起诉,性侵犯和骚扰的情况下,也获得了一些成功。军队,例如,计划在几个基地创建特殊中心汇集了受害者的倡导者,调查人员和检察官。但兰德的建议进一步上游,看军事能做些什么来创建一个安全的环境之前需要检察人员和调查人员。
“军方领导人正采取措施,但他们真的需要考虑大,从威慑心态转向预防、“乐趣Acosta说,一名高级行为和社会科学家合著兰德的最近报告策略来防止性侵犯和骚扰的军队。“如果有人骚扰的人,即使在低水平,他们需要能够看一看,说,“这是一种行为模式,我们需要关心。他们不能等到那个人在红色区域进行干预。”
阅读全文军事性侵犯道格·欧文在兰德公司(RAND Corporation)。