当PolicyLink的首席执行官兼创始人安吉拉·格洛弗·布莱克威尔开始在2017年共享价值领导力峰会上发言时，房间里一片寂静。400多名企业领导人聆听了她的演讲，她清楚地阐述了为什么企业和社会的繁荣取决于为有色人种社区创造机会。

社会部门越来越多地认识到种族主义和其他形式的边缘化如何影响我们在工作中努力解决的系统、结构和问题，FSG也不例外。FSG的领导层成员已经开始审查个人和组织的特权和权力，并以多种方式在FSG内部实施这一变化。

我们更加一致地分析差异并评估影响是否公平。我们正在努力确保我们团队的所有成员都对如何分析和解决工作中的偏见和结构性障碍有基本的了解。

我们正在更有意识地解决我们可能存在的差距。我们正在努力更有意地和充分地与了解我们所合作的问题或社区的个人和组织接触，他们可以补充我们可能没有重要技能或知识的领域。

我们正在利用我们的平台，更好地强调边缘化如何阻碍进步。2015年，我们与阿斯彭研究所社区解决方案论坛(Aspen Institute Forum for Community Solutions)和政策链接(PolicyLink)合作，以提高人们对将明确关注公平作为所有集体影响力努力的一部分的必要性的关注，并就如何将其付诸实践分享建议。

我们正在加强追求正义的伙伴关系。我们越来越重视公平，这使我们有了一系列与他人合作的方式——从合作举办演讲活动到共同提供咨询项目。

阅读全文朝着更加公平的做法有意取得进展作者:Veronica Borgonovi, Efrain Gutierrez, John Kania和Admas Kanyagia。