高管薪酬仍然是最高度的非营利部门的审查活动,然而经常被描述通过图只有一个数据,赔偿的金额,而不是在组织预算的上下文或其它行业相比。

由于过于依赖从国税局形式只有一个数据点990个文件,这些过于简单化的列表并没有告诉整个故事改变自然的非营利组织的收入来源。公众的成员常常惊奇地发现,今天的绝大多数非营利组织获得收入从一个收入的商业模式,而不是单纯的赠款和礼物。城市学院,根据2013年的数据,将收入的礼物比在一个几乎80 - 20分。倡导者的部门需要能够将公众的感觉从一个教堂的地下室,all-volunteer-run组织今天的照片组成的大的行业,更多的高度复杂,专业化运作的组织。

此外,非营利组织有权利,和所有企业一样,在市场上竞争的能力,能力,和人才需要运行他们的组织。越来越多的猎头公司寻找高学历非营利组织领导人和“业务”技能。

事实是,所有sectors-government、私人nonprofit-want招募和留住最好的员工今天的挑战。

非营利部门可以更好地教育公众和媒体在当今复杂的非营利性的现实经济和操作这些组织所需的技能,记住它们的效率和道德。,如果我们不呆在美国作为一个部门,部门内这一日益严重的分歧可能会造成非营利组织的分裂的大小。

阅读全文非盈利性企业由珍妮福克斯在非营利组织的季度。