给出指南针的建议:
- 吉娜·亚当斯(Gina Adams)和她的团队展示了有色人种和低收入家庭在父母中所占的比例如何不成比例,因为他们的非传统工作时间限制了他们获得托儿服务的机会。
- 资助者如何支持那些为那些有需要的人提供补贴托儿服务并延长工作时间的组织呢?增加长期带薪家庭假的机会如何有助于解决这种不平等?
- 读到支持2019冠状病毒病期间的儿童保育项目.
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COVID-19大流行摧毁了儿童保育市场迫使许多儿童保育项目关门离开父母的选择就更少了.但除了带来新的挑战外,新冠肺炎疫情也让人们注意到了现有的不平等,包括那些工作时间非常规(NTH)的父母在照顾孩子方面的选择。在这里,非传统工作时间指的是工作日上午7点至下午6点以外的任何时间。
之前的研究表明NTH工作在美国很普遍(特别是在美国)住宿和食品、艺术和娱乐、零售以及医疗保健行业),这些家庭在寻找幼儿照顾方面面临额外挑战,而这些家庭通常采用的以家庭为单位的照顾安排不太可能得到公帑的支持。这些因素反过来又直接决定了这些家庭可以获得的儿童保育类型,从而限制了他们工作、赚取生活工资和支持孩子健康成长的机会。
我们的新研究康涅狄格,俄克拉何马州,华盛顿特区,旨在更好地了解哪些家庭的工作时间非常规。我们在三个地区发现了一致的模式:在面临更大的结构性不平等和就业、教育和其他机会障碍的家庭(包括黑人和拉丁裔家庭以及收入较低的家庭)中,孩子的父母在北方工作的可能性不成比例。
当政策制定者了解哪些父母更有可能有n个时间表时,他们就可以更有效、更公平地设计和制定政策,帮助父母获得最适合他们家庭的儿童保育选择。
阅读全文非传统工作时间对儿童保育的影响作者:Gina Adams, Peter Willenborg, Cary Lou和Diane Schilder。