给罗盘”:

创始人兼首席执行官•Atti Worku教育和社区发展非营利组织非洲的种子,探讨慈善生态系统的更改必须经过改善种族平等和公平。

•这些变化包括对慈善董事会和更加多样化的表现在领导团队,一起创造更多的收入来源为黑人和少数派政府非营利组织或社会创业企业。的第一步是什么捐助者试图使这些变化或支持他们?

•阅读更多的资金的重要性的领导人颜色建立公平正义。

美国慈善事业是社会最富有的人们的经济战略和机构“做好事”,而移动的财富没有税收风险。国内税收服务的美国政府鼓励慈善贡献社会原因通过提供税收抵免,在乎行动最近扩大在应对COVID-19大流行。每一个慈善贡献在美国有多个好处;捐赠者可以有助于解决社会问题的选择,自我感觉良好,享受欢呼和荣誉,同时接受他们捐的钱从政府每年在一个循环。

在每一个为正义而战,改变始于最边缘化的人的起义。在慈善事业中,黑人和少数民族领导人正在努力消除种族不平等和不公平现象,存在于慈善空间,同时影响目标的社区。

缺乏多样化表示董事会和行政领导的慈善事业延续这个系统性的种族歧视。根据种族来领导,有色人种组成只有20%的慈善事业的领导,而几乎所有的工作和人的颜色。这些种族不平等现象加剧了带来和决策过程。

缺乏表现的另一个症状是黑色和少数派政府缺乏资金的非营利组织或社会创业企业。研究铅系列建筑运动项目的竞赛表明,非营利组织领导人的颜色比白人在融资面临更多挑战谁做类似的工作。

首先,我们需要重新专注于我们的目标是帮助人民的需要。现代慈善事业,让捐赠者的只是另一个市场供需链的客户做的好,感觉不错。将慈善事业的生态系统,我们必须承认,将成为真正的消费者:边缘化的人在地上。我们必须确保受益人都包含在设置议程,解决他们的需要,成功主要是测量从他们独特的观点。

阅读全文慈善事业的生态系统由Atti Worku科尔基金会。