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•汉娜Massarella讨论非营利组织工作的情绪压力和这些部门可以实践的自我保健方法,包括投资正念计划。

•资助者如何帮助支持员工的精神健康的非营利组织参与?是你grantmaking使得非营利组织员工努力工作吗?你怎么能提高你的过程?

•读到简化grantmaking更大的影响。

关注和讨论的重要性,良好的心理健康和幸福在工作场所正在增加,尤其是在光的报告,比如,通过英国特许人事协会董事,这表明,压力是长期工作的主要原因。结果,导致非营利组织董事正在开发一系列策略来创建优先考虑员工健康的工作场所。

幸福是自我保健的一个重要方面,由我的团队在鸟建立和优先考虑常规的自我支持,促进更好的健康和福祉和导致更多的创造力,提高了生产率和更强的关系。

然而,非营利组织董事和经理面临一系列独特的挑战时,在工作中自我保健。

无论是面对丧亲之痛在癌症慈善机构,处理脆弱的难民,或者支持性暴力受害者的人道主义危机,非营利组织员工经常面临情感具有挑战性的情况。

尽管强烈愿望非营利组织领导人来缓解员工的情感负担他们的工作,资金的不可预测的和不可靠的性质意味着这是一个挑战。资助员工健康和发展往往与竞争压力所有可用的资源来支持投资的受益者,在一天结束的时候是慈善机构的判断。

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