给罗盘”:

•阿斯彭研究所的重要性进行了解释为什么雇主需要投资于员工的教育,特别是一线员工而不是高层管理。

•有哪些典型的公司投资于员工吗?而且这样做成功?

•阅读更多关于成功的员工教育项目给罗盘劳动力发展指南捐赠者。

我们估计大约20%的劳动力(4000万人)缺乏一个高中文凭。另一个约有3000万成年人获得一些学分,但没有学位,这意味着他们可能更糟的是,他们可以有一些大学但没有足够的收入来偿还债务。

同时,40%的工作支付不到15美元一个小时,许多成年人拥有大学学历的工作被困在没有前途的工作,没有存款,没有退休,也没有可预测的时间表,试图建立一个更好的生活。

我们必须找到方法来帮助更多的成年人与雇主合作获得教育、培训或发展他们需要在他们的职业生涯。

好消息是,雇主投资成人学习者。在乔治敦大学教育和劳动力中心报道,雇主每年花费6000亿美元在正式和非正式的教育和培训。这是我们国家超过半数的1.1万亿美元每年花在教育和培训。

单独但这不会解决这个问题,因为大部分的资金发展高层管理,与太少要构建入门级员工的技能;许多公司提供学费援助项目,但认为这些项目尚未开发的好处,而不是作为一个学习文化的基础应该建立在他们的公司。

现在是时候让我们帮助更多的一线工人教育、培训或发展他们需要在他们的职业生涯。我们需要认识到雇主投资于员工,促进政策和措施来改善员工的生活,突出合作取得成果。

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