100多年前，美国国会批准了第19条修正案，该修正案规定女性不能因为性别而被剥夺投票权。这一修正案是许多女性(和一些男性)艰苦努力的结果，他们认识到，当时和现在一样，剥夺选举权是国家的一种祸害，阻碍了美国实现其成为一个有效民主国家的既定目标的潜力。第19条修正案对黑人女性尤其重要，尽管第15条修正案承诺不分种族都有投票权，但她们仍然不能因为性别而投票。两项不同的宪法修正案——相隔半个世纪——才确保黑人女性的投票权，这一事实突显了种族和性别对有色人种女性来说一直都很重要。

“一个世纪后，种族和性别继续给所有种族的女性和有色人种的男性带来不同和不平衡的结果。这在从事专业职业的妇女人数不足和经验不足方面尤其明显。例如，一项经常被引用的统计数据显示，由于包括但不限于母性惩罚、性别歧视和职业隔离等因素，男性每挣1美元，女性只能挣79美分。但是黑人女性一美元的收入只有64美分，拉丁裔女性只有可怜的54美分。就像20世纪初一样，有色人种女性继续经历着职业和经济上的劣势，这反映了种族和性别对她们工作经历的影响。

种族主义和性别歧视如何影响职业环境中的有色人种女性?研究表明，这两个因素都对女性在各种职业中产生了不利影响，比如领导力机会被扼杀，特定形式的性骚扰持续存在，以及对与实际表现无关的能力、智力和技能的微妙但普遍的怀疑。

值得注意的是，这些问题并不局限于黑人女性。在最近的一项研究中，社会学家Margaret Chin发现，亚裔美国女性经历了种族化和性别化的性骚扰，这导致了她们的孤立，并被排除在领导机会之外。拉丁裔人也发现，他们的同事可能会基于他们在美国不聪明或非法入境的刻板印象与他们互动，而这些描述需要额外的工作来反驳。

阅读全文有色人种女性在工作场所作者是布鲁金斯学会的Adia Harvey Wingfield。