跨部门,组织在美国一直放置障碍之间的颜色和领导职位的女性。女人的颜色明显的弱势在公司领导的角色和脸系统性障碍在非营利部门,即使有先进的教育和经验,他们不太可能比白人男性领导职位,白人女性或男性的颜色。当他们达到领导角色,挑战依然存在;的厌女症和种族主义模式构成的区间的威胁加剧,而不是减少。领导角色涉及增加责任,问责制,并为所有人潜在的风险。有色妇女的步入领导圈子历史以白人为主,加强风险包括减退、骚扰、偏见、和支持不足。

虽然美国历史上这一刻,加剧了种族主义和仇外心理,让女人非营利组织领导人的颜色增加压力和风险,这也是产生更大的公民参与和领导向他们提供更多的机会。今天,组织和社会有一个前所未有的机会来纪念的领导和支持女性的颜色,并将所有美国人生活中的文化和系统。

抓住那一刻

在2020年,估计有2600万人走上街头呼吁种族平等和抗议乔治·弗洛伊德的谋杀明尼阿波利斯警察。,时至今日,人们在美国,包括在部落国家,继续面对种族清算,要求采取行动团体和组织的每一个部门。

我们两个支持通过慈善和社会变革几十年来非营利行政领导角色。在此期间,Trayvon马丁的杀戮,迈克尔•布朗和埃里克•加纳等,引发了类似的抗议活动。这些也提高了公众意识,唤起移情反应来自政界和商界领袖。但高度接触的每一刻只持续了几个新闻周期。

在过去,人们的期望取得进展是有限的,但是今天的清算感觉不同。愤怒的初始峰值在2020年更引人注目;76%的美国人说,种族和民族歧视是一个重大问题,从2015年的50%,当房地美灰色死于警方拘留。新组织由有色人种出现在地方和国家层面的起义,和政府的行动更重要的和持续的。在2020年和2021年,至少7个州建立了一个委员会或工作小组关注种族平等。现在有一个集体精神,大声说,“我们必须做得更好。”

阅读全文关于颜色的女性领导人,盖尔·克里斯托弗和Deepa艾耶斯坦福大学社会创新审查。