如果你正在寻找下一个巨大的全球增长市场，你最好是一名女性，或者至少坐在女性旁边。

去年，商业和可持续发展委员会(Business and Sustainable Development Commission)概述了实现联合国旨在消除贫困、提高社会福祉和应对气候变化的17项可持续发展目标的12万亿美元“经济奖”。

现在，该组织正把赌注押在妇女在实现全球目标方面发挥领导作用，并从中获益。

安全软件公司赛门铁克(Symantec)副总裁塞西莉·约瑟夫(Cecily Joseph)告诉美国商业委员会的研究人员:“女性正在给……公司带来一些不同的东西。”“他们把全球目标作为一种工具，以不同的方式思考创新，提出新的想法来帮助公司。”

该委员会的新报告《更好的领导，让世界更美好》指出，为了在未来15年的全球增长市场中取胜，企业领袖需要长远考虑，围绕复杂的社会问题进行创新，并在市场和部门之间开展合作。在全球发展和可持续发展的长期博弈中，短期利润最大化、企业保密和对环境的忽视都无法解决问题。

如今，在全球舞台上取得成功需要企业的开放程度达到新的水平，需要采取行动减轻气候和环境风险，需要建立包容的文化....也就是说，商界女性的核心竞争力。

在全球范围内，女性仅占董事会席位的15%，在美国标准普尔500指数(S&P 500)成分股公司中，女性ceo仅占5%。

报告援引的研究表明，妇女善于发挥必要的能力，以利用可持续发展目标所代表的经济机会。例如，增加管理团队中女性的数量已被证明可以提高公司的创新能力，特别是在发现新技术、商业模式、产品和服务以解决复杂社会问题方面。

阅读全文女性领导推动长期可持续增长ImpactAlpha的丹尼斯·普莱斯