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本文节选自XX优势:解锁更高回报和更低风险并经许可转载。
如果你在管理投资,无论是你自己的还是代表客户的,你的主要目标是产生最好的回报,并增加这些资产。大多数投资者没有意识到的是,当更多的女性参与所有金融决策实体(包括政府、私人和上市公司、投资基金、房地产开发和个人家庭)的金融决策时,资金管理就会更有效率、更有效,投资就会更有利可图,公司和政府就会做出更好的决策,使个人投资者受益,并最终使整个经济受益。你可以利用这些知识。这就是我们所说的“XX边缘”。
给大家更多馅饼
投资不是零和游戏。在性别与金融的交叉点上可以发现未开发的投资机会。尽管如此,许多投资者的投资决策仍然建立在这样一种观念上:全球资产的总量是固定的,如果一个投资者获利,另一个投资者必然亏损。米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)在1980年写道:“大多数经济谬论源自一种倾向,即假设存在一个固定的蛋糕,一方只能以牺牲另一方为代价获得利益。”1相反,在金融决策中扩大使用多样化人才可以优化回报,促进整体经济增长,并为每个人提供更多机会。优化人力资源可以带来更多的创新,为投资者带来更大的财务回报。目前,在所有资本市场上,女性的领导技能都没有得到充分利用。在做出影响国内和全球经济的金融决策的个人中,女性只占很小一部分。这种利用不足会导致效率低下和错过市场机会。总的来说,女性准备好应对我们面前的挑战,因为她们更接近大多数需要解决的问题,采用协作式领导风格,更了解风险(因此进行尽职调查,以不同的方式优先考虑投资配置),并在财务决策中采取长远的眼光。女性在金融领域的领导地位将带来更多创新、更强的投资回报和加速经济增长。
当金融服务业成功地将女性纳入决策角色,并在所有资本市场优化她们的技能时,个人投资者将享受更高的回报,并从创新和经济增长中受益。多元化使团队更强大,并为你和其他人提供更好的回报。那些对各种来源的创新想法持开放态度的人,那些对自己的潜力有信心的人,同时明白一个更加多元化的团队并不会让他们出局的人,能够抓住这个机会,大幅增加自己的财富。
以性别为重点的投资新范式
以性别为重点的投资领域即将被颠覆。传统上,该领域优先考虑金融如何改善妇女和女孩的生活,从而改善家庭和社区。考虑一种不同的模式:让女性作为投资的主体和参与者,而不仅仅是受益者,处于投资的中心。
性别分析是为所有投资者解锁更好财务业绩的秘密。证据清楚地表明,当女性参与到资本的控制中(作为董事会董事、首席执行官、企业家、借款人、政府首脑),就会产生更好的社会和财务结果。2此外,当妇女参与决策时,她们制定的解决方案也有利于她们的家庭和社区。当妇女能够获得更多的钱时,她们就能在家庭、社区、国家和全球层面建立更富有和更健康的经济。他们使经济增长,给每个人带来更好的结果。需要明确的是,这种新的范式要求我们摒弃那种认为小额信贷是我们与女性联系在一起的唯一资本类型的想法。我们必须开放所有类型的资本,让妇女充分参与,让她们参与所有配置决策。
如今,只有一小部分女性参与金融行业的重要决策。在《财富》500强公司中,只有41家由女性领导。3.只有14%的私募股权基金经理是女性,不到3%的风险投资是针对女性经营的企业的。4
为什么女性的财务决策会导致更好的财务和社会表现?数据显示,领导层的多元化为公司决策室、投资委员会会议和公共政策论坛带来了更多的人才。5女性倾向于优先考虑长期结果,并以不同于男性的方式承担风险。女性为解决问题带来了独特的创新和创造力,因为她们直接体验到需要解决的挑战的影响。女性往往表现出协作型网络领导风格,非常适合我们不断变化的全球经济。6
为了获得更高的回报和更低的风险,金融界必须充分认识到,让有才华的女性担任决策职位是释放更高财务回报的秘密。当投资界的所有成员都优先考虑让女性人才参与的投资时,对女性董事和首席执行官的需求就会增长。这将推动高层和整个组织的薪酬平等,并将为中层管理人员、职业学校和大学培养人才。对女性基金经理和企业家的需求将会增加,她们将把尚未开发的风险资本交到更多女性创新者和颠覆者手中。反过来,这将导致产品开发、服务和战略,以成本效益满足所有人的需求,如新形式的有效和安全避孕、更有利于气候的消费品,以及让传统上被排斥的人受益的金融产品。妇女将优先成为企业主和抵押贷款持有人,这将导致更可靠的贷款偿还和更稳定的社区和城镇。当女性做出更多的财务决策,对资本流动施加更多控制时,我们的经济将如何改善,这只是一个开始。作为一个投资者,你会想要充分利用这个广阔和发展的机会。
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XX优势:解锁更高回报和更低风险将于2022年6月发布。请听佩兴斯·玛丽·鲍尔的报道2022年全面影响峰会五月在费城举行。
1.米尔顿·弗里德曼和罗斯·弗里德曼,自由选择:个人陈述(纽约:哈考特,1990),13岁。
2.杰娜·麦格雷戈,《高层女性越多,回报越高》华盛顿邮报》2014年9月24日,https://www.washingtonpost.com/news/on-leadership/wp/2014/09/24/more-women-at-the-top-higher-returns/;布兰德·斯特林斯,《女性董事会成员有利于企业发展》《纽约时报》, 2015年4月1日,https://www.nytimes.com/roomfordebate/2015/04/01/the-effect-of-women-on-corporate-boards/female-board-members-are-good-for-business。
3.Emma Hinchliffe,《今年财富500强中的女性ceo打破了三个历史记录》《财富》杂志, 2021年6月2日,https://fortune.com/2021/06/02/female-ceos-fortune-500-2021-women-ceo-list-roz-brewer-walgreens-karen-lynch-cvs-thasunda-brown-duckett-tiaa/。
4.《女性仅占英国私募股权公司和对冲基金合伙人的14%》,《私募股权通讯》,2018年8月31日,https://www.privateequitywire.co.uk/email/267911;Karen Firestone,“我们什么时候才能在投资领域看到更多的性别平等?””,哈佛商业评论2019年3月25日,https://hbr.org/2019/03/when-will-we-see-more-gender-equality-in-investing;“风险资本与创业精神”,哈佛肯尼迪学院女性与公共政策项目于2021年12月18日登陆https://wappp.hks.harvard.edu/venture-capital-and-entrepreneurship。
5.劳伦·赫希,《董事会多元化的商业案例》《纽约时报》, 2021年1月23日,https://www.nytimes.com/2021/01/23/business/dealbook/diversity-board-directors.html。
6.德里克·汤普森,《为什么女人喜欢一起工作(为什么男人喜欢单独工作)》,大西洋, 2013年8月21日,https://www.theatlantic.com/business/archive/2013/08/why-women-prefer-working-together-and-why-men-prefer-working-alone/278888/。
耐心Marime-Ball拥有超过25年的资本市场投资经验,并在利用金融杠杆创新途径,创造一个更平等的世界方面获得广泛认可。耐心在投资领域创造了许多“第一”;她在国际金融公司(IFC)开发了妇女银行平台,并负责联合设计了IFC的全球贸易流动性计划,以及首个性别债券在浦田市发行。作为创始人和首席执行官世界妇女基金会,这是一个专注于性别交叉投资,最近,她是她新书的合著者XX优势:解锁更高回报和更低风险,耐心积极推动一个更具包容性的资本体系。佩兴斯是MIO Partners和Intelligent Medicine Acquisition Corp(纳斯达克代码:IQMD)的非执行董事会成员。她担任多个顾问委员会的成员,包括Emerging Sun LLC(她于2005年共同创立的公司)。
露丝Shaber博士是一个创新者和改变者,以改变金融的面貌为使命。作为塔拉健康基金会(Tara Health Foundation)的创始人和总裁,该基金会通过创新的循证项目促进妇女和女孩的健康、福祉和机会。她也是Rhia Ventures的联合创始人和董事会主席,这是一个由基金会和投资者组成的团体,合作为美国的生殖健康领域带来新型的资本和企业。现在,她是她的新书的合著者XX优势:解锁更高回报和更低风险在美国,露丝的整个职业生涯都致力于推动变革。她曾是一名妇产科医生,并在凯泽医疗集团(Kaiser Permanente)担任高管,在那里她创立了女性健康研究所(Women’s Health Research Institute)。她是世界妇女基金会和托尼克的董事会成员,露丝是公认的福布斯2020年影响力50人:投资者寻求利润和推动变革感谢她对影响力投资领域的贡献。