投资的领导年轻女性的颜色是一个强大的选择对我们国家的未来。我们的社区将会更强大,我们的系统将更强,我们的民主制度将更强,当我们这样做。
由于历史和跨系统根深蒂固的不平等现象,妇女和女童的颜色在美国面临独特的障碍。在学校,黑人女孩暂停以更高的利率(12%)比其他种族的女孩和以更高的利率比白人男孩(6%)。在司法系统中,女孩和年轻女性的颜色占据越来越大的份额青少年逮捕和配售。黑人女孩代表大约14%的人口,但构成32%的女孩被拘留和承诺。印第安人女孩只有1%的人口,但3.5%的女孩被拘留和提交。尽管推动经济增长的劳动力,有色妇女全面参与经济面临持久的挑战。一般女性面临着持续的收入差距与男性相比,但对女性的颜色差距就更大了。平均而言,拉丁裔在美国——例如薪水比白人低46%和31%低于白人女性。和全国各地的年轻女性的颜色面临更高的青少年怀孕率和孕产妇死亡率,和更大的安全障碍和机会在他们的学校,工作场所和社区。
系统性障碍和不公平现象是真实的,因此是颜色的妇女和女童的领导。
颜色是动态的领导人的年轻女性。他们动装置在communities-innovators,改变游戏规则。他们生活经验的位置开有意义的政策和系统的变化。我们可以创建一个世界为后代如果我们相信,投资于妇女和女童的颜色。在全国八个地点,这是发生在年轻女性的主动性。
年轻女性的主动性是一个多年,数百万美元,跨部门的倡议,中心领导和解决方案的年轻女性的颜色。该计划的核心是年轻女性的咨询委员会(YWAC)组成的年轻女性的颜色在十字路口的研究,政策和宣传,在政府的十字路口,社区,和慈善事业,改变法律和改变系统更加公平。YWAC成员的任务是确定从他们的社区,年轻女性面临的主要障碍,规划未来的道路与社区改变的结果。每个YWAC支持本地八参与公众的女性之一的基础。
在伯明翰,YWAC成员发起了一场社交媒体活动# believeus推动对话与性骚扰的年轻女性的颜色的脸每天都在他们的社区。在马萨诸塞州西部,年轻女性的颜色在马萨诸塞州妇女地位委员会作证,倡导更加公平不歧视女生的着装规范的颜色和抬高悬浮率。在纽约,YWAC成员领导一个参与式行动研究项目在所有五个区,最终学校的女孩值得报告,记录如何女孩和反式和性别错位青年的颜色排挤出学校。在明尼苏达州,YWAC成员提出一项法案,即建立一个全国范围内的带薪实习项目提供颜色的年轻女性的职业生涯通路为政府、企业和非营利部门。在孟菲斯,YWAC成员集中在第九条政策,在华盛顿特区,他们倡导项目为教育学生。在达拉斯,YWAC成员的参与式grantmaking支持多语言的发展和广泛分布的小册子对月经卫生应对文化禁忌。在奥克兰,YWAC导致一系列报告社区的活动调动利益相关者问题对年轻女性的颜色在海湾地区。
如何参与万博maxbextx手机版
在每个YWI局部性、妇女基金会是年轻女性的领导后颜色——支持他们在召开关键利益相关者,与他们合作,构建全方位的伙伴关系,并给予他们所需的工具和资源来推动改变。妇女基金会将继续投资于这项工作,我们邀请你去做同样的事情。
- 投资于年轻女性的主动性:是否导致YWI在你的城市或国家,或帮助我们构建和规模全国倡议,加入我们投资美元的年轻女性的颜色和他们的未来。
- 加入我们建立强大的跨部门伙伴关系:年轻女性的颜色有解决方案,但是他们需要一个广泛的利益相关者集团在行业和部门让他们发挥作用,和改变系统。私人部门还是公众,政府或慈善事业,帮助我们建立一个团队的主要领导人和伙伴与我们雄心勃勃地投资。
