未能评估首席执行官的后果可能会导致不信任、紧张的工作关系、持续的糟糕表现，甚至人员流失。

董事会成员:你们是否在进行年度评估，这样你们的首席执行官就有机会深入了解自己的优势、局限和整体表现?

ceo们:你的董事会是否认可你的优势，并在你可能需要更多指导的领域为你的发展提供支持?

这份一页的图表资源详细列出了CEO每年需要评估的六项核心能力。让首席执行官承担责任是董事会的一个非常关键的角色。

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