《美国残疾人法》(ADA)为拥有15名或15名以上雇员的雇主(包括非营利雇主)对残疾申请人和雇员的责任奠定了基础。不遵守《美国残疾人法》可能会导致有价值的员工流失，士气受损，并可能付出高昂的代价。非营利组织的董事会成员应该确保他们的组织是合规的。

美国平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行《美国残疾人法》的机构。仅2016年一年，平等就业机会委员会就向7700多名雇主被认为违反了《美国残疾人法》规定的雇员发放了超过1.31亿美元的奖金。遵守法律所花费的时间和精力是非常值得的。这里有一些关键点来帮助你的非营利组织保持合规:

  1. “残疾”的法律定义很宽泛。
  2. 《美国残疾人法》规定的义务甚至在雇员受雇之前就开始了。
  3. 认识到员工需要调整的责任落在了雇主身上。
  4. 残疾保险所涵盖的残疾与《美国残疾人法》规定的残疾不同。
  5. 合规标准因州而异。

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