克服董事会多元化和包容性的隐性障碍

尽管我们的初衷是好的，但有时我们努力变得多样化和包容却适得其反。在实现这一重要目标的过程中是否存在隐藏的障碍?

大多数非营利组织的董事会都明白董事会多元化和包容性的潜在好处，但许多人却难以实现这一承诺。为什么呢?毕竟我们是好意。实现这一承诺是否存在隐藏的障碍?在某些情况下，这个问题的答案是肯定的。但也有好消息。一旦确定，我们就可以努力克服这些障碍，成为我们想要和需要的多元化和包容的董事会。

阅读这些基于Merryn Rutledge的研究和她的组织发展咨询实践的虚构故事。通过分析这些案例，你有望更深入地了解自己的董事会在多样性和包容性方面的做法，这将帮助你发现可能的盲点和改变的机会。

阅读全文克服董事会多元化和包容性的障碍作者:Merryn Rutledge BoardSource。