最近的事件已经在工作场所心理健康援助从可有可无的必备,流行病,种族创伤,打压美国工人和社会和政治动荡。“我将很难找到任何可以诚实地说,他们没有在他们的心理健康状况在某种程度上,形状,或时尚在过去的两年里,”凯利说格林伍德,创始人兼首席执行官介意分享合作伙伴国家非营利组织总部设在旧金山,重点是改变工作场所的文化心理健康,在最近的一次采访中。

在最近的研究中,介意分享伙伴的2021心理健康工作报告与Qualtrics ServiceNow作者发现,心理健康问题,不足为奇的是,在前两年增加。“很明显心理健康挑战在2021年美国工人更普遍。他们长时间的报道(心理健康)症状在所有水平的资历,”格林伍德说。在他的就职演说中2019年的研究,59%的受访者报告至少一个症状的心理健康状况比上年。2021年,这个数字上升到76%。

同时,更多的谈论他们的精神健康的人数增加。百分之六十五的人说他们谈论他们的心理健康的人在前一年的工作,从2019年的40%。“从我们的角度来看,这是一个奇妙的一线希望,”格林伍德说。然而有一个惊喜在数据:仅有49%的受访者称他们的经验讨论心理健康的积极的工作。

“仍然有很多工作要做建立支持性的文化心理健康工作,特别是更好装备经理和同事的技能能够有这些困难的对话,以及在他们可以使用的资源支持,”格林伍德说。

非营利的雇主如何做得更好?有两个首要的问题他们应该记住。首先,认识到心理健康是一个多样性,股本,包含(一些)问题。

非营利组织领导人也应该考虑的情况下非营利组织所特有的使认识到心理健康的重要性尤其重要。

阅读全文讨论心理健康工作卡罗尔•马修斯在Bridgespan组。