你怎么知道如果你的组织和程序实现的影响你寻求什么?你如何找出如何得到更好的你做什么?性能度量并不完全成功的标准也是一个学习和决策的工具,可以帮助你提高。

事实上,性能测量的最大价值是它能帮助领导人找出他们的组织可以做得更好。和公平的测量是至关重要的全部价值的评估。测量与股本意味着将一系列的声音和观点,包括那些最传统的权力,并将从你的社区和选民的挑战和解决方案的核心你思考如何影响。社区和成分比任何人都知道他们需要什么。因此,他们应该参与测量过程中作为合作伙伴而不是“受益者”。

这是关键的《慈善纪事报》2020封信Robert Wood Johnson基金会的工作人员写的,詹姆斯欧文基金会,俄勒冈州社区基金会和其他资助者。他们认为:“当评估是公平的,我们开始质疑谁来分配意义或价值,需要评估,以及为什么选择一个特定的评价。的理解影响将是不完整的,如果不是完全错误的,如果这个过程是仅由最强大的利益相关者的利益和价值观。”

资助者,当然是强大的利益相关者,他们继续施加巨大影响社会部门如何进行性能测量。有时会造成伤害。但有一个持续的转变在这个领域为非营利组织和非政府组织提供更多的空间来调整自己的测量方法更少的资助者的需要和更多的需求和野心的成分组织和社区服务。例如,组织包括公平的评价计划和共同基金的洞察力催化领域的公平的测量,并提供工具和资源,非营利组织和资助者可以学习。

我们已经将股本在我们的测量方法中,我们看到越来越多的非营利组织和非政府组织也寻求与股本来衡量。本文分享一些领导人的这些例子并提供实用的建议关于如何改善他们的评价和学习通过嵌入实践,促进公平的形式的测量、评估、和学习。尽管本文中使用的示例来自非政府组织和非营利组织提供直接服务或宣传(而非中介,现场工程师或collaboratives),我们相信这里讨论的方法可以通过广泛的社会部门领导人想要善于编织股权因素运用到他们的日常,同比改善的努力。

阅读全文合并股票玛丽亚·柯林斯,塞巴斯蒂安·冈萨雷斯,伊莱亚斯·罗森菲尔德,布拉德利Seeman Bridgespan组。