什么意思来创建一个真正的支持,equity-centered, workplace-one和包容的文化,所有人,尤其是黑人女性,茁壮成长?黑人女性蓬勃发展,的一项新研究从各个层面的领导下,黑人女性在工作场所提供的见解和建议。

由埃里卡·海恩斯、多样性、公正和包容专家,每一个级别的领导进行了一项研究,超过1400名黑人cisgender和变性妇女和gender-expansive专业人士。调查问题和小焦点小组研究了与工作相关的因素,如晋升,补偿,获得机会,工作满意度、倦怠、归属感,并与同事联系和信任。

结果报告的建议包括:儿童保育和弹性工作时间的机会是结构性因素促进繁荣的黑人女性。此外,组织可以采取措施来创建一个气候,黑人女性可以分享观点,老实说,,同时,提供专业发展机会,指导,通路在他们的组织领导。

这个问题的通迅,米拉怕羞的,Bridgespan合伙人及Bridgespan领导层加速器项目,与海恩斯的报告。

米拉谨慎的:你能谈谈什么使你概念化这项研究?

艾丽卡Hines:我的激情和兴趣是基于我作为一个黑人女性的生活经验和做一些practitioner-but这个概念也是基于这个知识的问题,我有,“如果你有标题和你有钱,但是你仍然不快乐,缺少的是什么?”这个问题,这个问题的缺失,是一个我想探索。

另一件让我非常常见的观察我听到很多黑人妇女:“我觉得我所做的工作是生存。“我不知道那是什么。我想要问的逆问题说,“繁荣的会是什么样子在工作场所为黑人女人?”

我爱计算机发展你自己的个人和职业身份的不同元素在这个研究,这知识问题负责。我也欣赏这个想法,如果我们看黑人女性在我们的世界里,在我们的社会,他们在他们的生活,有太多的欢乐和黑人女性的美丽和才华,也不是翻译工作。这断开对你意味着什么呢?

我认为当前回应“我怎样才能茁壮成长在工作”,我有这个水库。我必须把我所有的工作以外的蓬勃发展,然后我希望小桶蓬勃发展让我通过。在周末我可以回到我的桶,把它填平,每天用它来浏览。

我们非常习惯于这样做。但断开,我认为,是建立在我们不知道欣欣向荣的样子。

我们用来发展工作以外的因素实际上不应该相同的因素,我们使用内部繁荣发展工作,和我们不应该空这让它通过一周工作时间。

阅读全文支持黑人女性在工作场所米拉在Bridgespan怕羞的群体。