一些深思熟虑的大赌注慈善的批评者担心巨大的礼物可以加强社会现有的电力动力种族和阶级而不是促进更公平的结果。这些担忧Bridgespan股票。因此,我们看着我们的大赌注数据库研究这个问题。我们发现原因希望和关心和采取行动的理由。

然而,我们还发现,不是特别大赌注接受者的领导组织多样化的种族或教育背景(见“谁是大赌注,”吧)。社会变革的大赌注的总数记录在我们的数据库,捐助者承诺从2010年到2014年,只有11%的人去人领导的组织或项目的颜色。一个组织,哈莱姆儿童特区,占三分之一的押注。这些发现平行研究表明,有色人种的代表在非营利部门首席执行官的角色,估计他们的代表从10到20%。1开始充满希望的注意,大部分社会变革礼物关注公平,机会,和公正的原因,一些重要的影响。举个例子,最近几大赌注,寻求推进教育的美国无证青年,关闭种族差异在乳腺癌死亡率,美国刑事司法制度改革,推进全球妇女赋权。扩大的数量如此庞大,周到的礼物会引发重要的变化。

尽管很难找到类似的措施对社会阶级,当我们在我们的样例看着大学或研究生院背景的领导人组织收到了大赌注,我们发现42%是常春藤联盟大学的毕业生。这是一个非凡的浓度从八个机构。世界亿万富翁也不成比例地参加了常春藤盟校,占五的前七的母校。2虽然好看到这么多目的导向的领导人从这些学校关注社会部门,当然是个人网络和共享的巨大的作用使连接和发展信任的背景下大赌注。这些模式留下巨大的未被发现的和短期机会。

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