资助者的身份不可避免地决定了他们在组织和社区中的表现。许多有色人种在他们的慈善事业中都试图在主导社会领域的白人权力中心中穿行。他们还掌握了来之不易的关于其社区结构性不平等的知识，这种不平等剥夺了居民提高生活水平的平等机会。作为参与者之一多种族以地点为基础的资助者的同侪学习小组来自12个城市的人在2020年聚集在一起，“我是一名黑人女性——我不需要抗议就能在我们的战略中意识到种族问题。”
与此同时，这段时间的种族抗议和日益高涨的白人民族主义加快了许多白人慈善领袖的学习曲线，因为他们作为盟友更直接地参与推进种族正义。同行资助人还指出，这场危机为那些领导种族平等工作的人提供了一个机会，让他们可以更明确地表达自己的观点，比如不再回避白人至上的程度[1]渗透到美国文化中，并通过使其倾向于反种族主义的工作——命名它并拥有它——成为一种势在必行的事情。例如，一位黑人资助者分享说，当一位捐赠者让她用一个“不同的词”代替“种族平等”时，这位资助者回答说:“我听说这个(术语)让你不舒服，但我们必须使用它。”
许多白人领导的组织都依赖于BIPOC领导人的背景和进入社区的途径——使用他们而不补偿他们。
在同辈学习小组中，白人资助者和有色人种资助者都认为，就成为这项工作的领导者意味着什么而言，审视自己的心态和做法是有实际价值的。
向内看——这是白人资助者的当务之急，也是有色人种资助者的机会
一些白人同辈资助人明确表示，要认真、有时甚至是批评地审视如何最好地利用自己作为盟友的地位和特权。
的总裁兼首席执行官丽贝卡·利普西说:“许多白人领导的组织都依赖于BIPOC领导人的背景和进入社区的途径——使用他们而不补偿他们。迈阿密基金会指的是黑人、土著人和有色人种(BIPOC)。“这是一个集中BIPOC领导，并确保你的团队有多样化代表的时候。
你是否在一个黑人社区领导一个音乐项目，但你的组织中缺乏黑人领导?停下来想一想。你的项目是否以你所服务的儿童和家庭的观点为中心?这不仅仅是一个为你的组织获取现金的时刻。这是一个让你的组织在公平和包容方面重新建立基础的机会。”
阅读全文向内看由Bridgespan Group的Debby Bielak, Darren Isom, Marion Michieka和Bill Breen撰写。
