我们的领导和研究催化慈善事业表明员工做一个深刻而持久的影响扮演不同的角色比慈善传统课程教和董事会的价值。

一些指数成员消除障碍,孤立的社区。他们如何多元化学习,更少依赖纸建议和正式批准报告。

这些资助者与受让人合作伙伴直接接触培养关系,了解未满足的需要和机会,并响应与支持。越来越多,他们邀请的对话,中心的好奇心,教育自己,超越其通常圈和风险支持基层组织,组织由有色人种,社会和环境的企业家。

精益资助者正在寻找新的机会,定心接触和学习。旅途让一些社区成员参与决策、基础和推进股权更有意。别人冒险进入新领域,如调试研究,召集伙伴,催化联盟,组织能力建设、联盟和运动,使种子资金,公开问题,参与宣传。

阅读全文基金会的工作人员安迪·卡罗尔在指数慈善事业。