瓦伦丁基金会重视不同受托人的声音。因此，基金会积极寻求他们加入董事会，发放拨款，并监督基金会使命的各个方面。
菲比·瓦伦丁在她父亲死后继承了她的财产。消息来源是史密斯·克莱恩制药公司。当时，她是一个年轻的女人，抚养着四个孩子。她在理财方面退居次要地位。在菲比快40岁的时候，她被诊断出患有癌症。菲比决定采取行动，动员她的财富去帮助别人。
受托人被提名和面试时有意偏爱有色人种和那些生活在我们的受奖组织服务的社区的人。这种方法的价值在于，对基金会做出决定的人是最了解问题的人。这影响基金会如何运作，奖助金的过程，以及奖助金如何更好地支持社区。
瓦伦丁正在研究一项与社区信托基金相关的潜在任务投资。我们的一位受托人就住在附近，离服务吸毒者和性工作者的社区组织很近。她担心的是中产阶级化，迫使这些人口搬到城市另一个较贫穷的地区。
这位受托人会见了社区信托的规划者，正在与他们讨论如何保护这些弱势群体，同时仍在改善经济适用房，并帮助社区的小企业主。如果我们的董事会仍然都是郊区白人女性，就不会在社区信托基金的规划中加入这层思想。这一对话将使我们的潜在投资和社区更加包容和强大。
多元化的受托人能更好地接触到知道如何最好地解决紧迫问题的有色人种社区领袖，并与他们建立良好关系。当瓦伦丁基金会支持由社区领导人运营的组织时，他们比那些外部人士设计的项目更有效，后者可能不完全理解问题或解决方案。
在过去的35年里，瓦伦丁基金会有不同性取向、经济背景的白人、黑人和棕色人种的理事，有些人把英语作为第二语言学习。他们的洞察力、激情和观点让我们得以发展和成长，并希望以最好的方式引导我们的资源和拨款。我们承诺继续寻求多样化的妇女群体，帮助指导我们的工作，为妇女和女童创造社会变革。
阅读全文受托人的多样性Exponent Philanthropy的亚历山德拉·弗雷泽。
