在CEP 2021年第三届虚拟学习会议上，基金会和非营利组织领导人齐聚一堂，讨论了为应对过去两年的危机而对慈善实践做出的改变。在这段节选中，小组成员回应了CEP新研究的一项发现，“基金会应对危机:持久的变化?:董事会种族更加多元化的基金会倾向于采取更多的做法来支持受资助者及其所服务的社区。然而，近一半的基金会领导人表示，他们的董事会是他们的基金会促进种族平等能力的最大障碍。
该活动的视频记录包括2021年美国青年桂冠诗人亚历山德拉·黄(Alexandra Huynh)的摆桌表演和CEP最新研究的介绍在这里．为清晰起见，以下文字记录经过了编辑。
主持人Hilary Pennington是福特基金会执行副总裁:怎样才能维持这样的变化?我们的道路上有什么障碍?如果你们不介意的话，我们来谈谈董事会。你知道，CEP数据末尾的那些发现是如此惊人。那么，你如何让你的董事会支持这些实践呢?尤其是考虑到调查中关于董事会组成的差异的数据。[…]
天秤座基金会执行董事Crystal Hayling说:所以，因为我很了解CEP，我就把这当做家庭谈话来对待，完全诚实。像我这样经营家族基金会的女性并不多。部分原因是，大多数家庭选择的人都是他们信任的、与他们有深厚关系的人。这也表明了我们所生活的社会，对于大多数富裕的白人家庭来说，他们不一定与非裔美国人或其他有色人种有关系。
所以，我不得不说，通过雇佣我，我为之工作的这个家庭表现出了打破他们传统舒适生活的意愿。比如说，“我们想做某种工作，我们需要有经验的人来做。”所以，这个家庭已经致力于人权工作。他们知道他们想要让他们的家族基金会更加专业化，这个基金会以前更像厨房的桌子，而不是董事会的桌子，所以他们请来了一个像我这样的人，我在慈善事业上有30年的经验。
当我面试这个职位的时候，我说如果你主要在美国工作，而且你关注人权，那么你就必须有一个种族公正的视角，因为种族是美国的分类帽，所以我们必须能够看到这一点。
我还向董事会提出了一些问题，比如愿意把更多的权力下放给那些与我们的受助伙伴一起从事基于信任的慈善事业的工作人员，并对他们说，相信我们会做一些事情，然后我们会在共同努力的过程中了解他们，而不是说，让我们先向你们证明一些事情，让你们相信它是多么正确，并不可避免地证明[它]，然后说，我们如何共同努力?
我想说的是，我们已经做了一些事情:将决策下放，信任那些不一定是我们一直视为合作伙伴的人，并且真正愿意说，[正如]来自黑人选民很重要的伟大的拉托莎·布朗所说的那样……“种族主义使所有制度都不公平。”因此，我们必须愿意去寻找我们所看到的许多不平等和不公正的关键根源，并愿意正面解决它们。
阅读全文在种族平等问题上建立委员会支持作者是有效慈善中心的克洛伊·海斯克特。
