休利特基金会开始收集信息的人口构成的受让人在2018年我们正在致力于多样性的一部分,股本和包容。正如我们收集和发布我们的员工和董事会的人口统计数据,我们认为我们盼的人口数据是一个关键的输入帮助我们理解我们是谁合作,并通知和提高我们实践寻找合作伙伴。

收集这些数据的目的不是特定组织年级的事实,我们检查的数据聚合方式,匿名所以没有项目官员获取数据的任何个人艺术组织,智囊团,游说团体,或其他受让人。因为我们的目标是提高我们自己的工作:知道我们支持一个包容性和多样化的组织,并确定我们需要正确的空白和缺陷或根除内隐偏见在我们的选择过程。聚合信息的种族、民族和性别构成grantees-including员工,领导,和board-helps我们更好地询问我们如何努力促进多样性,股本和包容。

其中主要的发现:

在基金会的授权者组织,有一个种族和民族的多样性增加从2018年到2019年,包括六点增加组织由有色人种。然而,预算有重要的差异:组织的年度预算越大,越有可能其领导是白人和男性。

在美国基金会的授权者池,员工认为黑人或非裔美国代表的比例大致相同的总人口(典型的授权者的员工的12%,相比之下,美国总人口的13%),而员工识别为亚洲或亚裔员工有些不成比例(11%,相比之下,美国总人口的6%)和员工识别为拉美裔,拉丁裔或拉丁裔有些不足(11%,而总人口的18%)。

而典型的受让人的员工倾斜的女性在每一个项目,一个女人的可能性主要被授权者组织差异很大取决于程序低29%和30%的网络计划和美国民主程序,分别高69%和76%的全球发展和人口和海湾地区的社区服务项目。

阅读全文支持包括拉里·克雷默,莎拉·戴维斯和夏尔曼Mercer中心的有效的慈善事业。