在过去的几年中,有很多紧急讨论社区中心工作的需要,致力于股权,并思考如何进行系统(比如慈善事业和服务。

然而,在某些圈子里这些谈话避免解决一个关键概念——权力及其影响。与这个重要的遗漏,我们常常使抓头,不知道如何超越言辞和实施这些想法。

这个没有延伸到空间我在——反馈工作。虽然很多人说反馈应该被用于服务的股票,再一次,这真的是什么意思?,它实际上是如何发生的?这个博客是为了解压并描述反馈如何积极力量,推进股权在多个层面上的转变。

致力于一个反馈模型,提出股权

它有助于看起点。例如,股票是什么意思?它与权力的关系是什么?

吉塔Gulati-Partee开源的领导策略和顾问共同基金的洞察力描述了股本,通过定义:

提高我们关注结果和产生这些结果的根结构。和最重要的根结构就是力量,比赛是在美国上下文中定义的权力结构。操作一个股本镜头需要不断探索的力量是如何操作,保护一些权力和删除其他力量?并策划如何必须重新分配,尤其是返回力量来自人提取。

所以如何反馈实践转变的权力?

在我看来,关键取决于几件事情,乍一看,似乎很小,但实际上有系统性影响:

  1. 一个组织的质量反馈练习
  2. 一个组织如何加强其反馈练习
高质量反馈实践必须嵌入股本的核心

简而言之,所有的反馈系统是不平等的。

事实上,有很多反馈系统操作采掘和鼓励只有被动的客户参与,人们不觉得听到,肯定不会获得任何权力。异化的感觉可能会因客户注意到一个组织的反馈练习只是表述行为的,坦率的观点并不是真正的欢迎,没有审查或行动的决策者。

阅读全文反馈在权力转移的作用的瓦莱丽Threlfall中心的有效的慈善事业。