许多基金会几十年来一直处于类似的惯性状态。多年来，他们的领导人都知道，他们可以以不同的方式工作，而且他们相信这种方式会产生更大的影响。在2016年,CEP报道以至于很少有基金会的首席执行官相信他们领导的基金会正在发挥潜力。然而，他们也认为，他们的基金会没有取得更多成就的一个主要原因是缺乏对工作的内部明确和太多的官僚程序——这些问题都在他们的控制之下，无法改变。由于缺乏这种改变，许多基金会几十年来一直以繁琐的申请和报告程序、停滞不前——而且不受限制的支持水平很低，以及在其组织内部或通过赠款解决种族平等问题方面进展甚微。
但是，正如生活的许多方面一样，这种情况在2020年春天随着COVID-19大流行在美国开始发生变化。看来，大流行病是最终打破许多基础的惰性状态的力量。
虽然COVID-19可能是最初的力量，但绝不是唯一的力量。大流行开始后不久，乔治·弗洛伊德(George Floyd)被警察杀害后的全国抗议活动引起了人们对种族不公正的迫切关注。
所以，到2020年夏天，当我们最初收集基金会领导人改变的数据时，我们了解到他们简化了流程，减轻了受资人的负担，提供了更多不受限制的支持，并认识到并开始解决种族主义在他们很多工作中的作用和相关性。然而，由于基金会已经做出了改变——而且改变得很快——人们对这些改变会持续到什么程度有些不清楚。
从那时起，我们从基金会和非营利组织领导人那里收集了新的数据，以研究这些变化是否会持续到2021年，以及它们是否会在未来继续下去。我乐观地——当然，也有一点怀疑——分享我们的发现基金会应对危机:持久的改变?：
- 几乎所有的基金会领导人都表示，他们的基金会现在的运作方式与2020年初不同。
- 尽管他们承认还有很多工作要做，但大多数基金会领导人表示，在他们如何开展工作时，种族平等是一个更明确的考虑因素，因此许多基金会正在修改自己的做法。
- 拥有更多种族多样性董事会的基金会倾向于采取更多的做法来支持受助人及其服务的社区。
阅读全文利用动量作者是有效慈善中心的Ellie Buteau。
