如果慈善了结构性种族主义奉献储备等问题教育或健康吗?这需要看到结构性种族主义的问题和种族差异和不平等问题的表现。毕竟,正如国家股权项目指出种族主义,结构变得如此正常化,我们的政策和实践确保获得机会和排除他人。然后资助者怎样从仅仅拥抱种族股本镜头真正的慈善捐赠的方式将帮助创造一个公平的社会?

在我们的对话与客户和其他部门,我们经常听到犹豫,因为工作需要达到种族平等,资助者,感觉慢,无定形,很难衡量,甚至危险。的反馈让我们需要一个更准确的理解如何解决根本原因导致持久的公平的变化对其他问题。我们最近的研究。”释放社会进步通过解决结构性种族主义”,提供的例子,是如何发生的。

GHDC预先设法缩小差距,提高治疗完成率每一个人通过专注于医疗体系的结构性种族主义本身。研究表明颜色的人接受甚至比白人低质量的医疗保险状态时,收入,年龄,条件相当的严重性。使用协作模型,我们发现,努力实现公平的结构性变化——地下水变化——经常表现出一些关键特征。这就是他们看起来像GHDC预先:

  • 建立共享的分析:GHDC预先的所有成员参加反种族主义研讨会提供了一个历史的分析结构和系统性的种族主义的性质。
  • 利用社区的专业知识:在早期,成员参与结构化故事锻炼去探索和了解他们的集体和个人经历与种族主义在医疗保健系统。
  • 引进机构寻求变换:GHDC预先故意包括医疗机构、锥健康癌症中心,作为一位合作者在学者和社区成员。让机构支持的任务是困难的。
  • 建立信任:通过深入的讨论,集体GHDC预先创建的合作规范,正式的文档中被称为“全部价值的合同,”所有成员的迹象。关键的一群来自不同背景的人,合同确认”相信每个小组成员都有价值,由于有权利和责任给予和接受开放和诚实的反馈。“还GHDC预先投入时间建立成员之间的关系在每一个会议。
  • 接触和学习冲突:像任何合作,特别是一个值公平参与和决策、GHDC预先的工作没有没有冲突。处理冲突GHDC预先有他们称之为“捏时刻”或不忽略紧张的练习但检查他们出现。
  • 处理系统:GHDC预先的工作导致计划包括卫生公平的培训机构、数据跟踪实时按病人护理质量竞赛,比赛规格反馈治疗提供者和护士航海家努力改善与病人沟通。心态转变。
  • 保持着良好的发展势头:鉴于常用结构性种族主义的本质,是至关重要的,以确保机构坚定不移,不恢复如常。拥有一个以社区为基础的合作伙伴,如GHDC预先,质疑现状,推动重点,监测进展,推动机构做得更好的基础工作,它的成功。

阅读全文结束结构性种族主义布瑞特野蛮,丹尼尔斯科拉和彼得金中心的有效的慈善事业。