2014年7月，一小群资助者聚集在一起成立了共享洞察基金(Fund for Shared Insight)，这是一个专注于促进倾听和反馈的合作组织，以提高我们这个领域中最不被听到的人的声音:非营利项目和服务的受益者。

幸运的是，我们的资助者对EDI有更深刻的理解，他们看到我们的工作与公平、多样性和包容性直接而明确地相关。他们明白有意义的反馈包括倾听不同的声音，以及最好的反馈循环如何鼓励包容性参与。他们还了解反馈如何有可能改变组织文化，并破坏非营利组织、慈善机构以及他们所服务的人民和社区之间的传统权力动态。

这些同事不断地向同桌的其他人提出挑战，要求他们考虑我们如何才能更明确地将公平——更具体地说，是种族平等——置于我们工作的核心位置。到2016年，我们所有的资助者都承诺共同探索这个问题。

使用EDI镜头工作

与EDI旅程中的许多其他资助者一样，我们已经认识到，使用EDI视角工作不仅仅意味着支持致力于实现公平的组织。它对我们所做的一切都有影响。以下是我们扩大对EDI承诺的一些方法:

  • 我们现在有一个EDI合作伙伴，作为我们核心员工团队的一员，他参与到我们工作的各个方面。
  • 我们致力于招聘来自不同背景的员工和其他合作伙伴，并有意在我们的日常联系人之外建立网络。
  • 我们的变化理论现在包括显式EDI标记。对于每一项活动和重点领域，例如在社会部门建立反馈实践，我们都会提出相同的指导性问题:这如何反映我们对促进公平、多样性和包容性的承诺?
  • 我们的评估和学习合作伙伴在他们的调查中增加了以edi为重点的问题，以帮助我们学习并对自己负责。

我们认识到，我们有更多的东西要学习，许多机构在他们的赠款中对EDI原则的理解和应用方面要先进得多。当我们展望未来时，我们正在考虑通过种族平等的视角来做出拨款决定的方法。我们正在学习参与式赠款以及它如何促进我们的EDI目标，特别是当我们探索与有兴趣与他们所服务的社区合作的政策和倡导团体合作时。

阅读全文公平、多样性和包容性作者是Melinda Tuan，来自有效慈善中心。