不久前,“种族”这个词是许多人回避——一个四个字母的单词不讲礼貌。同样,“种族平等”和“种族平等”条款所使用的主要倡导者和专家。今天,这些术语在日常对话中,企业网站,和基金会的决策和策略。这种转变在谈话中突出显示在CEP最近的报告:基金会应对危机:持久的改变?。具体地说,一个关键的研究结果的报告大多数基金会领导人说,种族公平是一个更明确的考虑如何开展他们的工作。

对我来说,“明确的”是一个关键的词。我相信我们的新发现的坦率和透明度是一个重要的一步到达部门创建一个转向种族平等的潜力。我也相信这种显式的谈话是一个明确的责任关于种族若有所思地收集数据,使用这些数据来形成系统的变化。

语言有力量。不要装腔作势的单词时,种族歧视等问题尤为重要。研究种族多样性、公正和包含显示明确,具体,有意的关于语言和社会身份可以减少偏见和歧视。相比之下,“色盲”或“difference-blind”意识形态——鼓励平等但不强调个体差异,只是对其轻描淡写——已被证明增加偏见和减少责任在歧视。由于这个原因,专家认为,“盲”的方法往往掩盖了种族主义和特权。

有鉴于此,我鼓励学习,大多数接受调查的基础CEP正在讨论种族和做质疑规范的努力,命名障碍,寻找可能被忽视。我也想学习,40%的基金会领导人接受采访表示,他们已经开始或者越来越关注更好的收集和使用人口数据关于非营利组织他们基金和他们服务的人。我是一个坚信收集人口数据。没有良好的人口数据,很难检查是否无意的偏见或缺点是扮演一个角色在任何给定的结果或现象。同时,重要的是要有一个深思熟虑的计划来询问和使用人口数据,和透明的数据是如何被使用的。这些主题也在CEP报告:一些非营利组织领导人共享,他们希望资助者更有目的的,标准化的,透明的人口数据收集。

这给我带来一个可能的悖论在报告中隐式。一方面,76%的基金会领导人说,他们正在改变报告要求减少负担的受让人。另一方面,40%的基金会领导人说,他们正在增加他们的人口数据收集。当然,这是可能的事情都是真实的。然而,如果基金会领导人不小心,他们可能最终只是转移负担从一个到另一个应用程序的一部分过程。

一个方法我们试图帮助解决这一悖论在坦诚是邀请基金会利用坦诚的人口数据,而不是要求非营利组织填写额外的人口统计信息作为受让人的一部分应用程序。在过去的六年里,我们收集了人口数据通过标准化的形式在我们的非营利部门资料(2019年更新与改变慈善和股权合作中心)。我们鼓励基础使用我们已经收集的数据(或要求受让人填写表单,如果他们还没有)而不是问人口问题分别作为grantmaking过程的一部分。

阅读全文讨论和收集数据竞赛通过中心的2倍凯思琳Clerkin有效的慈善事业。