我们在福特基金会（Ford Foundation）的经验表明，通过做学习的好处和挑战。
正如我们所看的那样，我们专注于改善和放大一系列实践，根据我们的经验，这些实践在赠款中有助于更大的种族平等：
更加努力地“来源”受赠人。资金是关于关系的，以及您的计划人员的网络在很大程度上是您的雷达所产生的。我们聘请了不同的计划官员和董事，我们已经更多地依靠咨询小组，雪球方法来开发潜在的受赠人名单，来自资助者的推荐人以及专注于特定种族和民族人口的组织。
信任投资一些较小的组织。在有限的时间内，对于资助者来说，违约者很容易且诱人地在组织中进行更大的投资，这些组织很容易表现出更多的吸收能力和筹款活动。但这不一定是与社区最亲密的关系的地方。而且这种方法没有考虑到由妇女和有色人种领导的组织中投资不足的历史模式。
提供我的上帝（多年一般运营美元）特别是对于这些组织。这是从建筑计划中的第一项学习：多年基金的组合（作为一般支持，有针对性地关注机构加强）有助于更大的影响。这三个组件都是必要的，并相互加强。
询问并倾听这些组织的领导人。平衡聆听，反馈和负担是一项微妙的艺术。我们向许多受赠人合作伙伴提出问题，以服务我们的学习。而且我们知道我们不是唯一的。但是，为未经过滤或更少过滤的通信创建途径至关重要。我们试图通过增加董事会中的非营利组织领导人的数量来实现这一目标，邀请Build Guntes帮助塑造我们的变革和评估理论，并通过我们的沟通来促进中心和放大受赠人合作伙伴语音。
网络并支持这些组织的领导者和员工。福特社会正义基金会中心- 当我们能够在那里！- 旨在帮助社会部门领导人见面和协作。在这一广泛的邀请中，我们根据我们在现场的学习和听力提供了更多针对性的支持。在《建造计划》中，我们召集了建筑受赠人合作伙伴的女性领导人，并为继任创始人或长期领导者的有色人种领导者设计了一项执行转变队列，通常是白人。
使用现场可用的好工具和支持社区。在开发构建（与我们所有的主要承诺）中，我们依靠同行基金会设定的例子，例如基于信任的慈善项目。我们还依靠许多组织提供的合作伙伴关系，网络，数据和社区，这些组织组成了我们行业的基础架构：CEP，改变慈善事业，，，，地理，，，，坦率， 和别的。如今，我们发现了种族平等的慈善计划。种族正义镜头的赠款”指南特别有见地的阅读。
阅读有关的全文当您不知道自己不知道的事情时该怎么办Hilary Pennington和Chris Cardona在有效慈善事业中心。
