在2019年,华盛顿妇女基金会在我们24年的历史中第一次改变了我们的资助标准。随着华盛顿州对增加公平和减少不平等的新关注，我们了解了我们自己，我们的社区，以及将公平视角应用于赠款意味着什么。
以下是我们所学到的内容的总结，以及我们计划与我们的“姐妹子公司”分享的内容，届时我们将于2月在西雅图聚集在一起2020年喵星人大会，加油!点燃改变的火花．
2019年，华盛顿妇女基金会邀请符合以下标准的组织提交问询函:
- 专注于为受种族、性别认同和/或历史上与歧视和/或排斥相关的其他特征不平等影响的社区提供服务。
- 对所服务的社区负责。“负责任的”意味着
- 确保所服务的人或社区具有明显的领导力;
- 培养被服务人群的领导能力;
- 使社区参与正在进行的决策、规划和评估;和/或
- 利用所服务社区的优势和资产，实现减少差距和增加公平的长期目标。
- 有做这项工作的专业知识。“专业知识”包括能够演示
- 了解所服务社区所面临问题的根本原因。
- 在减少差距和/或实现更公平结果方面取得成功的记录
与任何拨款过程一样，阅读申请对我们有更好的帮助了解华盛顿州社区面临的问题．在过去的一年里，我们了解到学龄前儿童教育机会的不平等，为环境公平的未来而制定公共政策的努力，无家可归妇女的独特挑战，索马里社区的健康差距，艺术机会方面的种族差距，等等。我们收到了来自我们从未听说过的组织的申请，并了解了我们已经有关系的组织的不同方面。
为非营利工作注入公平的努力正在发生，我们只需要提出正确的问题来发起对话。
通过查阅询价书、阅读完整的建议书、实地考察，我们加深了对问责制在组织中是什么样的．我们了解到，问责制并不一定意味着被服务的社区成员的代表权，尽管代表权可以是组织展示问责制的一种方式。在应用任何资助标准时，很自然地需要明确的指导方针，说明什么适合什么不适合，但使用“问责制”一词让我们看到了许多独特的方式，即组织将被服务对象的知识纳入决策和项目设计。关注问责制而不是代表权也意味着我们超越了多元化领导的“勾选框”，而是发展了对一个组织如何尊重社区的理解。
确保一个组织对所服务的人作出反应是一个复杂的问题，因此，虽然这个问题使我们的评估和审议更具挑战性，但我们认为我们得到了更好的答案，并在此过程中进行了很好的对话。
在整个过程中，我们再次受到启发小组学习的力量．我们的资助委员会工作小组一起努力解决复杂的想法，并帮助彼此发展对问题的更深层次的理解。成员们相互挑战，批判性地思考，并将整个自我投入到这项工作中。在工作人员方面，我们调整了培训，并增加了对志愿者领导者的支持。然而，对等学习产生了更大的影响。如此多的种族平等学习是非常个人化的，然而，在一个支持性的环境中有机会探索新的想法会导致更好的理解和真正的联系。
对我们来说最大的收获之一就是慈善家们对这种参与充满活力、紧迫感和激情．我们的成员已经准备好接受实践的挑战，以公平为基础的学习，即使这意味着有困难的对话。非营利组织很高兴以不同的方式告诉我们他们的工作，并继续对我们倾听社区的需求并将这些需求集中在我们的资助过程中表示感谢。
在我们的资助中优先考虑公平对每个参与者来说都是一种学习经验，我们期待着在我们的第25年资助中进一步加深我们的理解。
