朱迪•毕晓普(Judy Bishop)早年在一家人力资源机构工作时，还记得一些公司会打电话来，根据职位具体要求招聘一名男性或女性。男性被要求担任战略管理职位，女性被要求担任支持性工作。虽然像这样明显的偏见在今天已经不那么常见了，但毕晓普认为，公司仍然在工作中操纵女性和男性走上不同的道路，加剧了性别和种族差异。
毕晓普说:“我已经看到工资差距50年了，每天都能看到不平等。”“对我来说，这些问题总是最重要的。作为一个女人，为其他女人着想是我义务的一部分。我们应该回馈社会。”
50多年来，毕晓普一直是女性权益的倡导者，“她的一生”都是一个企业主。现在朱迪已经70多岁了，她在檀香山拥有一家职业介绍所，并在夏威夷妇女基金董事会任职。最近，毕晓普和我谈到了是什么促使她为女性平等而努力，她说:“养家的成本太高了。女人黎明就起床，带孩子出门，去上班，总是觉得自己做得不够。我知道经济平等会带来巨大的不同。女性可以有更好的生活，更好的工作，更好的食物。”
毕晓普的观点——女性帮助女性——在我与全国各地女性的交谈中，以及我自己作为华盛顿州一个妇女基金的捐赠者和工作人员的经历中得到了共鸣。在具有不同背景和信仰的妇女之间建立社区，以提升所有妇女和女童的地位，这已融入妇女基金和基金会的DNA;如何实现他们的任务是任务本身的核心。
女性慈善研究所(women’s Philanthropy Institute)发布的一项研究证实了女性基金和基金会的这一特点。该研究所负责开展、策划和传播促进女性慈善事业发展的研究。为了妇女和女孩:妇女基金和基金会捐助者如何通过慈善事业领导讲述了女性基金和基金会的捐赠者与其他捐赠者的区别——他们是谁，是什么激发了他们的慈善事业，以及为什么他们如此致力于这项事业。
虽然这似乎是显而易见的，但值得注意的是，妇女基金和基金会的捐赠者绝大多数是女性，但还有更深层次的问题需要考虑。捐赠者往往是亲身经历和目睹性别和种族不平等的妇女。她们也是懂得自我和集体赋权的女性，这是她们慈善事业的强大动力。根据研究在美国，女性基金和基金会的捐赠者更有可能是女性和LGBTQ个人，退休或宗教人士的可能性低于一般捐赠者。妇女基金和基金会的捐赠者更有可能同意，向妇女和女孩捐赠是改善社会的最有效方式。
“筹集资金以更积极地帮助其他女性，这是我们需要做到的，”理财规划师玛丽维克·达尔(Marivic Dar)说，她与毕晓普一起在夏威夷妇女基金(women’s Fund of hawaii)董事会任职。“有很多事情要做。”
达尔自己的故事深深影响了她对妇女和女童事业的承诺。她在菲律宾出生和长大，第一次来到夏威夷接受高等教育，在那里她遇到了她的丈夫并嫁给了她。在外交部门工作后，达尔一家回到夏威夷，在那里养育了四个孩子。“尽管有一个研究生学位和一个迷人的事业，”达尔呆在家里照顾她年幼的孩子。在那些年里，她变得孤立，技能下降，事业滞后。达尔感到无助，回到带薪工作岗位后经历了一段难以置信的挑战。
后来，一位女士推荐她加入夏威夷州妇女地位委员会。达尔努力重塑委员会对女性受压迫受害者的关注，以展示女性的力量，反映她自己的成长和解放。
达尔说:“(我)从迷失到知道有出路。”
女性基金也有一种超越年龄和世代的方式。奥利维亚·麦卡洛克(Olivia McCulloch)是缅因州贝茨学院(Bates College)一名即将升学的大三学生，她滔滔不绝地谈论着自己在马萨诸塞州西部妇女基金会(Women’s Fund of Western Massachusetts)建立社区时的感受。麦卡洛克由两位母亲抚养长大，一生都被强大的女性榜样所包围，她对妇女和女孩面临的问题有着独特的理解。然而，虽然她知道不平等是什么样子，但直到上了大学，她才鼓起勇气说出来。
去年夏天，奥利维亚为马萨诸塞州西部妇女基金会制作了一个播客系列节目，与捐助者、赠款接受者和公民领袖一起讲述他们的故事。她从字面上和形象上都找到了自己的声音，这只加深了她对妇女和女孩的承诺。
麦卡洛克说:“这不仅仅是一个为女性设立的基金。“这是一个社区。”
世界各地有100多个妇女基金和基金会，你所在的城市或州很可能就有一个。找到更多信息，并参与妇女资助社区通过万博maxbextx手机版妇女资助网络．
