350名女性捐赠者在三天内能解决什么问题?
从治理到满足。
最近在费城举行的“我们女性:改变慈善事业的面貌”会议上，不同年龄、背景、经历和地域的女性聚集在一起，探讨了集体捐赠的许多方面。集体捐赠是一种将女性的个人捐赠汇集成集体捐赠的慈善形式。
在为期三天的会议中，全体会议和分组会议探讨了集体捐赠的理念和实践。会议涵盖了关键角色通信在一个集体捐赠组织的成功中发挥作用-有效地使用社交媒体和技术，长期规划以确保我们传达我们想要的信息，并建立我们组织的文化。演讲者谈到了治理-如何管理董事会的过渡，培养未来的领导者，管理成员的增长，并实现财务的可持续性。在grantmaking妇女们谈到了衡量我们的资金的影响;为组织变革建立成员共识;利用研究指导战略决策;面对可能影响我们拨款的隐性偏见。关于会员，主持人讨论了推动增长的方法;为会员提供积极和包容的体验;为年轻女性实施会员计划;在我们组织的所有要素中提高多样性、公平性和包容性。
召集组织，妇女集体捐赠赠款者网络(更名为妇女集体捐赠赠款者网络)凯利板这个月)每18个月举办一次这样的会议。2018年的主办单位，Impact100费城该组织最近庆祝了成立10周年，并向费城地区投入了近300万美元，旨在支持规模较小、不太知名的非营利组织的核心使命。
以下是我们在费城三天的一些主要收获:
多样性、公平和包容是集体捐赠组织共有的关键价值观，但它们尚未得到持续的关注和重点。我们能做些什么呢?读了;关于这些主题的研究、策略和指导方针越来越多地被撰写和分享。制定一个计划，如果可能的话，向在这方面有经验的专业人士咨询。投入其中，要知道这是很有挑战性的，在这个过程中你几乎肯定会犯一些错误。但不要因为害怕犯错而放弃尝试。
持续改进是集体捐赠组织普遍持有的另一种价值观。从规模最小、最新成立的组织，到已有10年、15年甚至更长历史的组织，领导这些组织的女性都知道，成功的关键在于倾听成员、申请者和受助人的意见。寻求反馈，积极响应并愿意适应，对领导决策保持透明，这是我们的组织保持强大并变得更强大的方法。
一种深深的满足感是另一个共同的线索。领导集体捐赠组织的女性志愿者努力工作，每周工作15到60个小时，具体时间取决于一年中的时间和组织生命周期的阶段。这些领导者从全职妈妈到企业高管，从积极退休的退休人员到兼职律师、教师和医生，无所不包。他们致力于这项运动，将个人的捐款汇集成大量赠款，能够为他们的社区带来非常大的变化。集体捐赠领导者的共同感受是，这项工作非常有成就感，非常重要。我们投入的时间和精力越多，我们的组织就越能有效地为我们的社区和有需要的人服务。
读了WCGN We The Women大会报道欲知详情。
