女科学家,而远远少于男性科学家、智力落后许多突破在过去的几个世纪。然而,即使在今天,女科学家难以获得融资的研究可能会影响数百万人的生命。

世界科学过程是依据的前提下我们可以更好的理解通过定量调查和一个周期的假设系统是如何工作的,然后测试这个想法。科学家本身接受严格的训练消除偏见在评估和评论能力设计实验,消除任何潜在的潜意识影响的结果。进一步说,随着美国领导的科学研究和发现,我们奖励成功和卓越的更广泛的文化创建一个认为最成功的科学家还必须有最好的想法。

然而,科学系统的研究一致表明,公正的审查我们的同行科学家是难以捉摸的。例如,127年的一项研究,科学家在6顶尖大学,同样的简历更有可能导致指导,工作和更高的薪水,当一个男性的名字(约翰)而不是一个女性的名字(Jennifer)使用。进一步的研究发现,教师很少回应电子邮件询问实验室位置时从一个女人或人少数民族背景。

这些支撑一个根本性差异生态系统5%的实验室生产50%的下一代的助理教授。大约80%的这些实验室是由男人,反射全部教授相同的分布。平均而言,实验室由精英男性有更多的男学员。

慈善家动力找到或创建解决复杂的健康问题面临挑战,但稳重的医学研究景观。不幸的是,无意识的偏见在塑造发挥着重要作用,科学家,和想法,可以成功。

慈善资本可以在平衡中发挥作用。我们的团队在梅肯研究院战略慈善中心一直在尝试新的方法来消除无意识的偏见影响的项目。

创建一个盲目的同行评审过程

在2019年,梅肯研究院战略慈善事业中心(CSP)开始了一个项目来帮助家庭基金会开发一个新的neuroscience-related条件的融资计划。这个相对较新的研究领域;发表第一篇论文识别条件只有20年前,第一个大脑想象研究出版于2017年。

知道性别歧视是一个普遍的因素在选择研究团队,CSP要点概述性别偏见可能蠕变,然后着手制定计划减少偏见的潜在影响。

首先,我们删除了所有提及的名字和性别代词我们讨论的提议,一个简单的,但关键的创新。在实践中,这意味着任何地方,全名是引用,我。e,“罗莎琳德富兰克林实验室*”我们改变了阅读”富兰克林实验室”。我们使用的语言,如“研究小组”,简单地指所有人员的姓名和头衔,也就是说。”Dr。富兰克林。”

尽管这种改变需要额外的努力,感觉有点尴尬,很快就成为了我们的第二天性。与每个随后的谈话与格兰特评论者,很容易用中性的条件。

从同行评审委员会是在输入后,下一步是合成他们的反馈。在整个过程中,我们继续保持所有建议主要研究者姓名标签。我们只强调方案的优点。上演了审查过程后,花了大约三个月从开始到结束,CSP使我们最后建议董事会关于哪些项目基金。作为最终的幻灯片和我们建议走到一起,我们意识到我们有同等的分裂。

融资决策是以后,我们的团队回到最初的申请人是什么样子。我们发现38%的提议被提交的女侦探。而这绝不是一个完美的实验,这是一个可操作的步骤,审查团队可以控制分性别偏见可以潜入。

在第二年的资助,CSP重复了这个实验。第二次觉得所有涉及到的更自然。再一次,这种方法导致了男性和女性平等分割的研究人员将为最后的建议资助。虽然两轮融资的项目不是“证据”,可以消除性别偏见的研究,它表明审查团队可以采取具体步骤向股权授予审查过程。这很重要,因为公平的融资实践将转化为一个夷为平地的竞技场,最好的想法,提出最好的科学家,无论性别,和潜在的种族,是资助。

CSP对促进科学的多元化和股权的承诺

几十年的科学研究提供了明确的证据表明,更大的多样性导致增加知识严谨,更好的决策和更有创造性的解决方案。在我们的实验中,虽然花了几个额外的步骤去除性别引用,只知道每个提案认为优点是值得的额外的努力。前进,CSP将继续删除点的无意识的偏见,争取多样性是咨询和评审委员会召集。

改变习惯和规范是困难的,但是没有什么值得做的事情是容易的。看到双方的性别平衡规模下降同样是早期,然而可喜的结果。

*博士。罗莎琳德富兰克林是一个科学家在这幅作品中,为了纪念她的贡献,加深了我们对DNA的结构。