性别平等不是附加值。它不是计划的“不错”或“不必要的”元素。尽管在全球卫生社区中有许多强大的领导者和鼓舞人心的举措，他们直言不讳并积极地推进性别平等，但在进行新的计划和计划以及审查现有工作时，仍有组织并未将性别平等视为不可或缺的元素。这不是因为他们不在乎 - 是因为他们认为性别平等不适用于他们的特定问题。
Kati Collective在我们过去几年的研究和应用中发现的是，每个问题都受性别不平等的影响。它可能不是访问或服务的直接障碍，但它是这些障碍的主要建筑商之一。
一个在东部和南部非洲计划的跨国组织最近要求我们为其免疫服务创建变革理论。他们特别想解决似乎无法缩小免疫率的差距。是需求吗？使用权？供应链问题？
当我们开始研究数据时，很明显，尽管这些问题是真实的并且正在影响率，但它们并不是差距的唯一驱动因素。另一个驾驶员 - 重要的驱动力 - 是母亲：经济上处于弱势群体的母亲，他们在卫生中心受到不礼貌的治疗；因无法理解指示而感到羞耻的移民母亲；他们的男性伴侣告诉他们的母亲，他们不能在家中呆了这么长时间。当系统性健康问题挑战对文化性别规范的挑战时，经常受过教育并且贫穷放弃和退出的沮丧的母亲。
阅读有关的全文性别平等华盛顿全球的Kirsten Gagnaire。
