令人清醒的现实是，尽管美国黑人只是他们占了12%的人口，却占了39%的无家可归者——在所有人口中所占比例最大。在洛杉矶县，我是那里的总裁兼首席执行官圣约瑟中心这一不幸的比例遵循着同样的模式:我们的黑人邻居在无家可归人口中所占的比例惊人地不成比例。

我们是怎么走到这一步的

我们知道，这种过度代表权源于结构性和系统性的种族主义。当我们回顾我们国家的历史时，从建立在奴隶制基础上，到种族隔离、划红线、警察暴力和大规模监禁，这些歧视性做法造成了集体创伤，造成了严重后果，包括无家可归者的比例不断上升。

对黑人、土著和有色人种(BIPOC)选民的有针对性的压制，美国郊区住房拥有率的差异，以及有色人种社区医疗保健的差距，都是这些法律和公共政策不公正的遗产。为了打击种族主义，我们不仅需要确定和纠正以牺牲某些群体利益为代价的更大的社会政策和制度做法，而且还必须审查我们自己的组织和运作做法。

组织变革

虽然许多组织认识到“多样性”和“包容性”的价值，但真正的种族平等需要超越表面政策的结构性转变。我们不能只邀请BIPOC的人来谈判，相反，我们需要确保谈判是共同发展的，权力是公平分配的。

但是机构如何创造真正的运营和组织变革呢?重要的是要推行明确指出种族差异并寻求解决这些问题的政策，认识到白人至上主义文化规范是如何伤害我们所有人的。领导人还可以寻求废除那些加剧不平等、限制来自种族边缘化社区的员工和客户晋升的制度。为了有效地做到这一点，我们可以采取一些具体的步骤。

阅读全文以种族平等为中心作者:Va Lecia Adams Kellum和Keith Anyon