DEI如何影响我的融资策略-Karen Grove
作为一名上层阶级的白人女性，有幸参与慈善事业，激发我第一次慈善行动的问题是堕胎权。2004年，我对阻止堕胎的反堕胎努力感到愤怒，我想知道为什么有色人种女性和低收入女性没有把堕胎权放在她们议程的首位。我不知道我有多少不知道的东西。
值得庆幸的是，在生殖健康资助者会议上，总是有几桌有色人种女性在谈论一种叫做“生殖正义”的东西。我不明白那是什么，但我知道这很重要，所以我向这些女性介绍了自己，开始了一段对话，这段对话演变成了多年的学习之旅。我知道了一些非常令人不安的事情。例如，尽管在美国大部分地区，所有种族的女性在堕胎方面都面临着不可接受的障碍，但有色人种女性在安全和受尊重地生育和抚养孩子的能力方面却面临着一系列不合情理的挑战。
生殖公正只是一个更大的变化理论的一个例子，该理论假设最有能力解决问题的领导人是受这些问题影响最大的人。2010年，格罗夫基金会和其他生殖健康资助者采纳了这一战略，并确保有色人种妇女、移民妇女、低收入妇女、年轻妇女和其他被边缘化的组织者获得合作、创新和共同行动所需的不受限制的多年期资金。
我们努力在我们的组织内部建立公平，将拨款决定委托给由董事会和工作人员组成的项目委员会，并让所有工作人员参与许多决定，包括预算。最重要的是，我们试图将大部分资金用于受我们寻求解决的问题影响的代表性不足的领导者。我们跟踪种族、性别和性取向，并考虑执行团队和董事会以及执行董事和一线员工的领导力。
参见完整指南在这里。
