后担任Entrepreneur-in-Residence 2019年的大部分时间里,吉姆谢尔顿加入蓝色子午线伙伴我们的首席投资官和影响。在这个角色,他领导的进化蓝色子午线的区域投资策略和探索新领域意义重大,大规模集中资本可以帮助解决问题——包括新方法推动社会和经济流动性,促进种族平等。下面,谢尔顿他最初的优先股票的一些想法和原因,在社会部门面临的紧迫的挑战,他发现乐观的理由。

问:是什么促使你加入蓝子午线伙伴?

有三个原因为什么我来。一个是蓝色的子午线的深刻的经济和社会流动性的承诺。这是今天的美国面临的最重要问题之一。

第二,我相信大量的资金池规模需要驱动的解决方案需要解决这个国家的问题。我们需要工作协作和潇洒,我相信蓝色子午线体现了这种方法所做的一切。

第三,我如此印象深刻南希Roob和整个蓝色子午线的团队。它们非常mission-focused和致力于目标我在我的职业生涯中——实现种族平等和经济机会,应用综合实体的方法,找到创造性的方式来应用资本大规模推广的解决方案。我很乐观,这些优先级和蓝色子午线的投资方法可以帮助改变数百万人的生活轨迹。

问:与所有的中断和不断上升的需求我们已经看到在2020年,你眼下的工作重点是什么?

我的首要任务是保持确定实质性解决人陷入贫困陷阱的问题。我们知道,某些地区会优先在追求一个公平的复苏从COVID-19 -劳动力发展、金融安全、心理健康支持和照顾孩子。蓝色的子午线团队和我兴奋的发现和支持可伸缩的解决方案在这些空间。

我们从应对经济复苏,然而,我们必须认识到,经济是坏了太多的美国人在COVID之前达成。住房不足,生产性岗位有限的入口点,太多年轻人未能达到关键里程碑他们需要在成年。如果我们不解决这些漏洞,我们可以再生经济和阻碍我国仍有明显的不公平现象。我们需要重建系统,以确保所有美国人能够茁壮成长。

问:你最近 几个对话的一部分思想领袖, 记者, 决策者。你从这些交谈什么教训?

我学到了很多,但最引人注目的教训是,现在,每个人都承认我们正在遭受COVID以上。该法案为社会和经济不平等,特别是种族不平等。领导人关注紧急需求提供工作和照顾孩子,但是他们也表示新承诺构建系统比我们之前。

这种转变是尤其重要的蓝色子午线的地区工作。我们知道,即使你投资在全社区的努力,你可能不会看到巨大的变化在社区受到一代又一代的减持。没有策略来解决这些社区的具体需求,你可以燃料高增长复苏的地方仍然低迁移率。对我们来说这是不可接受的,我们的国家。

我看到一个特别希望趋势是越来越多的领导人包括声音的人在历史上被边缘化。他们不仅得到支持,但支持他们创建解决方案的方式感觉更真实,更可持续。

了解更多关于增加的影响在蓝色的子午线的合作伙伴。