在资助种族平等的问题上——以及更广泛的多元化、平等和包容的概念——我们吉诃德基金会有明确的观点。首先，如果公平的工作需要你，那就去做吧!不要害怕;不羞。无论你是明确关注社会或经济正义，还是关注教育、社区发展、艺术或环境，我们在Quixote认为，在你的工作中运用公平的视角是一个投资人可以采取的最及时、最互利的途径之一。
我们的第二点更具指导性。如果你决定采取多元化、公平和包容的策略(有时也被称为DEI或REDI)，不要轻率地采取。这不仅仅是在你的拨款申请中增加几个关于员工和董事会多样性的方框。也不是简单地重申你的奖助金指导方针。DEI的工作是复杂的，你不能只花一点钱去挑战。
这就引出了第三点。要正确地做REDI工作，需要从根本上改变你作为资助者的外部立场，并对你的内部结构和流程进行深入的检查。拥抱多样性、公平和包容尤其具有挑战性，因为归根结底，这不仅仅是种族、性别或改变餐桌上的面孔。它的力量。它是关于特权。此外，它还涉及到作为资助者，权力和特权如何引导我们的工作——这些权力和特权被长期以来的社会和结构不平等扭曲了。为了做到这一点，我们需要挑战维持现状的结构，并重新想象我们与受资助者、其他资助者、内部团队以及我们自己的关系。
底线是:为股权融资需要付出汗水。你不能只写一张支票。你需要走出你的舒适区，卷起袖子。
阅读全文股本国家家庭慈善中心的Lenore Hanisch和Zarina Parpia。
