的最好方法是什么正式招聘的过程和为家庭成员设定工资吗?

莉斯·沃尔特斯:从我的头顶,我可以把我们做的四件事。第一件事是创建工作的描述。我是唯一的工作人员,但是我们也创建了一个董事会成员的职位描述。许多基金会也有一个独立的董事会主席的职位描述。我们有了新的家庭成员加入董事会,学习家庭基础,学习他们的新角色的治理。有这些工作描述真的帮助我们明确董事会和员工的不同的角色,如何一起工作。所以我们从一开始就这么做。

萨拉瓦诺:我们有一个正式的过程审核。它被称为360,它涉及收集反馈所有你与谁可能有信息通知工作。这种方法要求你面试的受让人,家庭成员和其他同事。它需要外出家庭以及与那些在家庭中做评估。如果做得好,它给你一个更广泛的图片,并能扩散的动态,“妈妈只会为我说好话。“你真的需要出去的家庭关系找到的有用的信息。

阅读完整的采访Liz沃尔特斯和萨拉瓦诺家庭成员作为员工在国家中心家庭的慈善事业。