给罗盘是什么?
我们连接捐助者学习资源和支持社区解决方案的方法。了解更多关于我们。
肯尼斯·Rainin基金会多样性发展,股票和包容(一些)在我们的组织在过去的几年里。我们已经报道了改变我们在我们的项目区域,我们学到了教训和我们如何参与基金会工作人员和董事会成员吗在学习的过程。感觉受到这项工作,我们想分享我们的交流团队是如何将一些集成到我们的实践基础。
一个激动人心的时刻开始这项工作三年前,当Rainin基金会与咨询公司合作,帮助我们一些嵌入到我们的战略计划。交流团队的关键建议之一就是创建一个跨部门的工作小组来开发一个框架,讲故事和通讯。在2021年,我们成立了多样性和包容性的策略在通信(盘)集团,其中包括代表每个项目区域和经费管理。下面我们讨论我们小组是如何工作的,我们到目前为止已经完成了。
随着时间的推移,几件事情已经变得越来越清晰。我们分享这些见解和经验,以及他们如何指导我们的工作。
- 用全新的眼光看待你通常做什么。更容易和更快地像往常一样做生意但保持内心的一些原则面前帮助你改进中心影响最大的人。
- 从什么开始容易和构建。一些做法会相对简单的实现,而另一些可能需要额外的能力或预算。
- 接触的专家。重新设计我们的网站,我们正在与帕金斯访问,举世闻名的帕金斯的专业咨询机构为盲人学校。他们的专业知识使我们和我们的网站开发人员,改善内容和视觉效果。
- 价值多元化的社会视角。表示很重要在我们的顾问和在他们的声音和故事我们中心的一个故事。我们的一些工作转移我们的方法与我们的受让人和伙伴一起营造故事。
- 专注你的工作,设定现实的时间表和涉及人员。创建优先级是必要的生产资源,员工和顾问立即可以使用。
- 资源匹配你的目标。我们觉得很重要,有专门的工作人员的时间在这个项目上和预留的金融资源。有一个通信主要团队成员每个资源开发对我们的进步很重要。
阅读全文将一些嵌入融资实践通过阿曼达Flores-Witte,嘉丁纳泰瑞和梅根De特灵在国家中心的家族慈善事业。