在慈善事业和政府在我的职业生涯中,我一直幸运参与许多高层会议,关键决策。我是唯一的女人常常在这些rooms-whether我在表或配角。

很难相信有必要使这一点,女性需要在所有决策表平等的角色,无论是在他们的家,他们的工作,或者他们的政府。但是太多的最近的头条新闻提醒我们不是这样的,以及它是如何的继续影响我们的生活。

数据表明,女性更有可能是有弹性的,面向解决方案的领导者,是否领先创业公司,州议会,国家政府,或处于COVID-19前线的反应,影响已经一次又一次。当我们投资于妇女、经济增长和社会变得更强大,更安全,更健康,更多的教育,和包容的。

尽管如此,美国的性别平等之路比很多人意识到的要长得多。

  • 50多年后薪酬歧视成为非法在美国,“平均”女人仍然只赚83美分男人赚的每一美元,女性色彩的经历更大的差距。按照这个速度,直到2093年我们将不能实现薪酬公平。你,你的孩子,你的孙子,你的曾孙都将生活在一个世界里,女性比男性少。
  • COVID大流行了造成灾难性的影响对女性的就业。麦肯锡称,四分之一的女性正在考虑离开大军或生活他们的职业生涯。“女性和损失影响每个人:2020年的报告警告说,“母亲离开劳动力的风险和减少工作时间以承担照顾责任相当于每年损失645亿美元的工资和经济活动。”
  • 尽管2018年被称为“女人”的103年美国妇女当选为众议院,里程碑只带了女性高达24%的众议院的成员。在全国范围内,而女性占总人口的51%,他们占据不到30%的职位。

离开劳动力工资差异,女性,增量政治progress-these问题可以压倒一切的声音。然而,有许多很棒的组织努力填补这些漏洞,那些令人印象深刻的进步,尽管小预算。

今天,非常有限的慈善投资于妇女和女童的原因。仅在美国,所有慈善捐赠的1.6%去这些地方。女人的颜色,这个数字更少,只有0.5%的慈善资金达到这一重要的改变。

四年前,创建全景提升基金(提升)支持组织致力于性别平等在选举办公室。虽然我遇到的每个人都是令人印象深刻的工作,他们都是做手头不宽裕,最大的组织平均年度预算为100万美元。

我们知道,当女人竞选公职,他们赢了,但面临的挑战是常常说服他们。提升基金十几个国家组织支持女性考虑竞选公职。我们激动的女性训练与我们的合作伙伴,并在2021年竞选办公室,一般文章指责赢得68%的女性候选人几乎是全国平均水平的两倍。

阅读全文投资于妇女加布里埃尔·菲茨杰拉德中心的家族慈善事业。