在CZI工作期间，我曾在多个部门担任职务，履行广泛的职责，包括拨款、拨款管理和运营。在我的经历中，我一直对该组织对待黑人员工及其拨款方式所表现出的种族歧视做法感到震惊，这些做法缺乏种族分析，往往不顾后果地忽视内部设计的“解决方案”将如何影响黑人、土著和有色人种(BIPOC)社区。
在基金会工作期间，我努力向CZI领导团队的成员强调这些担忧，同时与众多种族歧视事件作斗争，包括薪酬不平等、高层领导对我工作安全的威胁以及针对我的报复行为。
虽然这些事件让我在CZI的经历充满争议和压迫，但我同样对在基金会面临类似问题的黑人同事的描述感到不安。这些不是我要讲的故事，但我必须指出，最令人震惊的偏见和歧视行为是针对黑人女性的，她们一直被低估、未被充分利用，受到无情的漠视和不尊重。
CZI并不是第一个试图表现出对种族正义的承诺，但私下却以歧视和种族偏见的方式运作的慈善机构。
慈善事业常常沦为一种荒诞的表演，资助者在那里营造出“进步”、“基于信任”、“反种族主义”和“对社区需求做出回应”的公众形象，但却未能完成赢得这些荣誉所需的工作。
不可避免地，黑人雇员加入了这种表演，并辞职为我们自己都认为存在严重缺陷的机构做装饰。
我们被期望公开支持、捍卫和促进慈善事业，而我们很少有能力塑造或影响这些事业，这与我们更好的判断相悖。更糟糕的是，如果我们试图从这些机构内部影响变革，我们会受到谴责，我们的声音会被压制，或者我们会被悄悄地要求离开。
在我国漫长而可怕的种族和经济不平等历史上，这是前所未有的时刻。我们发现自己正在与一场严重破坏黑人社区的全球流行病作斗争，一场旨在结束针对黑人身体的暴力和暴行的新社会运动，以及一场将白人至上主义话题变成讨论和辩论中心问题的总统选举。
现在，也许比以往任何时候，慈善事业都应该急于集中黑人的声音和专业知识，并与更广泛的黑人社区建立真正的伙伴关系。
阅读全文表述行为的慈善事业由全国慈善响应委员会的雷·霍尔加多主持。
