种族平等是当今慈善事业中的一个热门词。许多个人捐赠者和基金会领导人都在考虑为什么他们可能会参与进来万博maxbextx手机版如何在资助过程中追求种族平等。对于每个投资人来说，这是一个非常个人化的决策过程。作为慈善事业的领导者和在这条道路上的同行，我提出了一些对我的组织有帮助的讨论问题，我希望它们也能对其他人有所帮助。
为什么问题:
对我来说，追求种族平等的动力来自于对我们所追求的结果的清醒认识。在过去的十年里，我领导了一个中等规模的家庭基金会，主要致力于改善低收入有色人种学生的教育成果。在对善意的学校和非营利组织进行了多年投资之后，基于种族和收入的学生在教育成果方面仍然存在巨大的不平等，而且随着时间的推移，这些差距并没有缩小。对于其他捐助者来说，不同的原因可能迫使他们追求种族平等。下面是一些问题，帮助资助者探索他们为什么对这项工作感兴趣。
- 如果我们社会的大部分人都不繁荣，你最终追求的目标还能实现吗?
- 你的受助人是否达到了你所期望的所有结果?哪些人群和社区的生活最艰难?
- 在你资助的领域中，是否存在因种族而异的结果模式?
- 你所服务的社区的机会是否均等?是否有人口无法持续获得关键机会?
问题:如何
在思考了为什么你会被这份工作吸引之后，接下来的问题就是如何去做。当我们的工作人员反思如何将种族因素纳入我们资助工作的各个方面时，我们开始改变我们的内部做法，以促进种族平等。这是通过一段时间的许多小步骤实现的。没有灵丹妙药。四年来，我们显著多样化了我们的教育赠款组合，从2017年的20%仅由bipoc领导的组织增加到2021年的近60%，这一旅程还没有结束;这些努力仍在进行中。每年拨款预算约为3000万美元，这一转变已经为bipoc领导的组织及其所服务的社区提供了数百万美元。下面是一些问题，帮助资助者探索他们的内部资助实践如何改变以支持种族平等。
- 你知道你的号码吗?你所有的资助对象中有多少是白人领导的组织?您的受助人中有多少百分比是由bipoc领导的组织或在其他方面(例如董事会、高级员工、全体员工)多样化的组织?你的年度资金总额中有多少比例是给白人领导的组织，而不是给bipoc领导的组织或在其他方面多样化的组织?你认为这些数字背后的模式是什么?
- 你和谁有联系?你在社交媒体上的个人网络有多多样化?在你的职业生涯中，你所相处的人际网络有多多样化?在你的个人生活中，和你在一起的人有多多样化?你如何扩大和多样化你的网络?你能从你已经拥有的各种各样的关系中倾听并学到更多吗?
- 你花时间在谁的空间里?谁在主持你参与的慈善活动(会议、网络研讨会、会议等):资助者还是受助人?这些主要是白人的空间还是有色人种的空间?在议程上有哪些议题、如何讨论这些议题、请谁发言以及确定哪些组织和哪些事业值得支持等方面，这些区别会产生很大的不同。
- 资助寻求者如何进入你的基金会?寻求资助的人必须认识你们的工作人员或董事会成员才能与基金会会面吗?是否有开放存取机制，允许那些与您的基金会没有私人关系的领导和组织与您分享他们的工作?
- 你如何识别潜在的新受助人?你如何发展你的资助策略?你在寻求有色人种的意见和建议吗?你是否在寻求你所服务的社区的意见和建议?贵基金会的决策者有多多样化?你们基金会的决策者是否代表你们的目标服务对象?如果你的目标服务人群在你的决策过程中有更大的影响力和权力，你能实现什么好处?
- 你认为一个成功的记录有多重要?你有多厌恶风险?优先考虑具有最强和最长记录的组织，往往会筛选出bipoc领导的更新和较小的组织。我们意识到，我们对良好业绩记录的兴趣主要是为了降低风险，并对我们的受助人能够交付成果更有信心，因此我们创建了风险管理的替代方法。你能找到其他解决风险问题的方法吗?你是否能够接受更高的风险，即向较新的、拥有比现有模式更具创新性、可能产生更大影响的组织提供赠款?
- 你认为影响的尺度有多大?优先考虑影响规模最大的组织可能会阻碍bipoc领导的以社区为基础、致力于在某个特定地方产生影响的组织，而不是广泛的影响。你能找到一种方法，在你的选择过程中，把信任给那些与当地有深厚关系、对所服务社区有深入了解的组织吗?你是否愿意将多笔赠款提供给在社区中深入工作的小型组织，而不是将一大笔赠款提供给大型组织?
- 您是否需要某种影响度量或某种质量的评价数据?对于许多非营利组织来说，影响数据是一个先有鸡还是先有蛋的问题。为了进行复杂的影响评估，他们需要筹集大量资金;但如果他们没有成熟的评估数据，就无法筹集到大量资金。一些bipoc领导的组织可能需要资金来加强其内部数据收集能力或支付外部评估费用。对于没有复杂评估数据的组织，有什么途径可以从您的基金会获得支持?您是否愿意为有早期影响力的有前途的组织提供评估资金?你关注的是谁的结果指标?使用受资助者提出的结果衡量标准，你会得到什么好处?
- 你如何支持你的受助人?你是否愿意为受助人提供灵活的一般支援?如果不是，是什么想法或信仰阻碍了这一点?你是否愿意为受助人提供多年资助?如果不是，是什么想法或信仰阻碍了这一点?白人领导的受助人和bipoc领导的受助人在接受贵基金会的一般支持和多年资助方面有什么不同吗?你是否愿意提供能力建设方面的支持?BIPOC领导人还要求你提供哪些其他类型的支持?
- 你需要什么样的教育经历?尽可能多听、多读、多学。通过书籍和文章、网络研讨会和培训，在日常工作中牢记种族平等的目标。为更深入的计划和行动创造时间、空间和结构，通过较长的奖学金计划和实践社区，如Camelback Ventures的Capita万博体育万博助手l Collaborative几年前我参加了这个项目。如果不投入时间、注意力和努力，您就无法发展和改变现有的实践。
这个问题列表无论如何都不是详尽的。每个资助者都需要做自己的研究，提出更多的问题，审视自己的做法，并确定解决种族平等的具体变化。这项工作有时会让人感到混乱和不确定，这没关系!要想建立一个更公平的未来，接受不适和接受改变是必不可少的步骤。
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万博体育万博助手Camelback Ventures的资本合作公司与白人资助者和社会影响投资者合作，他们希望加深对种族和性别平等的个人和组织承诺，但可能不知道如何实现。你可以通过提交利息表格Capital Collaborative的2022年项目或订阅时事通讯！
