强调与全国资助者的关键#WalkyourTalk种族股权工作，Camelback Ventures及其万博体育万博助手资本合作团队邀请基什沙娜·帕尔默（Kishshana Palmer），领导专家和“恢复筹款活动”，在一个以白人为主的慈善世界中进行有关反种族主义赠款的引人入胜且发人深省的对话，这表现为对有色人种领导者的巨大资金差异。你知道吗？76％的基金会工作人员认为是白人，只有4％的慈善资本被投资于由黑人和拉丁人领导的组织。

9月21日，网络研讨会小组成员克里斯蒂·金博尔（Kristi Kimball）查尔斯和海伦·施瓦布基金会的Vinny Badolato沃卡尔（Voqal）科里·斯科尔斯Ewing Marion Kauffman基金会和尼古拉斯·多诺休（Nicholas Donohue）Nellie Mae Education Foundation的著作谈到了他们的个人和专业反种族主义之旅，以及他们如何积极地将这些教训应用于当前的慈善角色中推进种族正义。

以下是数字活动中关于如何故意练习反种族主义授予工作的一些最引人注目的收获：

提供可实现的无限制资金的访问权限。公平的资金分配对于支持代表性不足（尤其是BIPOC和妇女）创始人的创始人至关重要，这可以让您更容易获得不受限制的资本，并且要求减少和减少对文书工作人员的强调，要求在申请流程中提交。当您尝试执行有影响力的工作时，没有人有时间。

改变您的投资方式。斯科尔斯（Scholes）强调了通过寻找由BIPOC创始人领导的更多组织来多样化如何投资资金的重要性。斯科尔斯说，这归结为两个关键动作：1）改变您投资的人，2）通过“离开慈善象牙塔”，改变您的工作方式，并在社区中花费更多的时间与人们谈论他们的特定需求。

开发“基于信任的”慈善事业。Badolato说，他的公司已指定了一部分特许权使用费收入，以支持BIPOC创始人。为了确保发生这种情况，Badolato开发了一个全面的标题，以保持其基金会的组织目标以促进种族平等。这些基准包括投资创新，提升BIPOC和女性创始人，并寻找“非传统和有趣的”故事，以最大程度地提高资金影响。

多样化您的网络。现实是您的大多数网络可能看起来像您。金博尔（Kimball）承认，她在LinkedIn上的绝大多数专业网络都是白色的，在过去的两年中，金博尔（Kimball）通过有意通过包括BIPOC联系人来积极地使她的网络和Rolodex多样化。Kimball现在还更加仔细地研究了她的日程安排，以确保她参加BIPOC创始人和组织领导的活动/计划，并在社区中花费更多的时间来“聆听更多和交谈”。

从上到下重置策略。尼古拉斯·多诺休（Nicholas Donohue）说，进行内部对话并问：我们要采取哪些原则？（然后直接与您的董事会和C-Suite合作，以塑造一套种族平等指南）。Donohue还强调了仅仅支持仅支持基金会的愿景而不是与社区建立联系以确定实际需求与“自大和以自我为中心”的重要性，以迫使受赠人执行“虚构的成果”和其他无关指标。

雇用更多的BIPOC员工 +培训人员在工作中拥抱种族平等。变化是从内而外发生的。小组成员还分享了他们的组织在招募，保留和雇用来自不同背景（特别是BIPOC员工）的员工，以帮助支持其基金会的赠款流程。斯科尔斯分享了她组织的教育团队如何使员工多样化，以确保BIPOC 50％的代表。最后，小组成员还建议投资诸如Camelback Ventures的Capital Collaborative之类的全面员工培训机会，以帮助将种族权益针头朝着正确的赠款方向发展。万博体育万博助手

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万博体育万博助手Camelback Ventures的首都合作与希望加深其个人和组织对种族和性别平等的组织承诺加深的白人资助者和社会影响投资者合作，但可能不知道如何。我们独特的方法汇集了一个白人同伙社区，以进行内省和具体的课程，以使他们的网络多样化并使他们的赠款流程更加公平。

您可以了解更多信息，并注册Camelback Ventures的下一个万博体育万博助手首都合作群体，该协作将于2021年1月开始这里。